兴达预约式招聘会（行业专场招聘会）与传统招聘会的性质不同，传统招聘会都是综合型招聘会，没有行业细分，更没有进行前期的“人才--职位”对接匹配，招聘效果难以预料。而预约式招聘会则是把企业以行业归类，根据企业提供的招聘职位有针对性的提前配置预约“同行业、同专业”的求职人才到场，确保企业的招聘效果。

　　我公司专门成立了资源配置部门，由专业的人力资源指导师针对企业提出的需求信息进行前置岗位分析评测，并通过各种渠道搜集匹配“同行业、同专业”的对口人才，再通过邮件、短信和电话预约的方式去提前预约求职人才，再集中进行行业专场的面试。

　　通常一场行业专场招聘会的举办，人才资源配置部门会初步搜集整理超过5万份行业人才资料，再精细筛选3万份专业人才资料匹配，然后通过短信和邮件前置预约，一般初步意向配置人才约近5000人，最后再通过电话跟进预约精准配置确保1000人以上精英人才到场参加招聘会。

　　我们最大的特色就是通过企业提供的招聘内容有针对性一对一的预约相关专业人才，同比参加普通的综合型招聘会，预约式招聘会更加专业，更加有针对性，招聘效果更加有保障。