跟据某家权威机构调查，物流专业人才已被列为中国12类紧缺人才之一，人才缺口很大，近五年也不会达到饱和状态。人才跟不上行业发展的速度，成为物流行业非常棘手的问题。人才的青黄不接，也不断抬高了专业人才的“价格”。

　　一、高级物流经理年薪超过40万

　　拥有丰富专业背景和行业经验的物流经理薪酬水平逐年上涨，内外资薪酬差距也较为明显。根据调研数据显示，2011年宁波外资企业物流经理年度总现金中位值为20万，而内资宁波物流企业该岗位的年薪中位值为 11.6万，岗位薪酬差距为达50%，而行业资深的高级物流经理外资和内资的年薪中位值分别为43万和28.4万，薪酬差距明显，某些外资物流公司高级物流经理年薪甚至超过百万。

　　二、物流行业上海薪酬领跑全国，长江沿岸缩小差距

　　上海地区是国际和国内一流物流公司聚集的地方，也有着沿海和长江沿岸的地域优势。行业薪酬水平领跑全国。根据调研数据显示，以上海地区物流行业薪酬水平为基数，珠三角地区的深圳和广州薪酬系数分别为0.98和0.95，北京地区也在缩小与沿海城市物流集中地域的差距，薪酬系数为0.93，二类城市中，位于长江沿岸的南京、杭州和宁波， 薪酬系数分别为0.9，0.88和0.86，逐步缩小与一类城市的薪酬差距。

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