岗位职责/待遇/环境:

　　1、根据集团要求和公司实际情况，在集团规划性文件的基础上，制定公司人力资源和行政管理各项制度及流程，进行包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系、企业文化建设及行政管理相关事务的全面督导和执行；

　　2、负责进行岗位分析，确认职等职级，编制并动态更新职位说明书；

　　3、负责组织、协调公司各类会议及员工活动；

　　4、负责与当地政府及相关劳动部门的沟通及外联工作；

　　5、检查、督促和确保公司对集团总部各项人力资源管理、行政管理制度的落实和执行；

　　6、负责公司与集团人事行政部的工作衔接事宜，定期报送报表并反馈工作进度。

　　人员一经录用, 公司将提供完善的社会保障制度,优越的工作环境及培训发展空间。

　　岗位要求:

　　1、人力资源、行政管理或相关专业全日制大学本科及以上学历，“211工程”大学优先，女性，26-35岁以内为佳；

　　2、五年以上人力资源、行政管理工作经验，二年以上同等职位管理经验，精通人力资源、行政管理理念及工作流程；

　　3、熟悉国家、地区的劳动法律法规， 熟练使用办公软件及相关管理软件；

　　4、具有优秀的统筹规划、组织协调沟通及团队合作能力，高度认同公司文化及核心价值观，为人正直，责任心强，能承受较大的工作压力；

　　5、持有人力资源管理师相关资格证者优先。