一、目前人力资源市场概述:

　　随着内地劳动力从珠三角地区往长三角地区大量转移，珠三角地区企业已普遍存在用工难题，同时随内地经济不断发展， 一部分农民工选择在内地就业,导致来沿海的农民工大量减少，与此同时劳动法工资的再次提升导致中小型企业用工成本增加 从而成为阻碍企业稳步、快速发展的瓶颈，汇鼎的诞生就是为客户提供优质的服务，解决客户人力需求，降低客户用工成本。

　　二、员工派遣的形式

　　短期派遣（员工计薪方式:按每小时固定单价计）

　　指汇鼎员工派送到企业上班，其工资一般按每，其用工时间灵活，一般在6个月以下使用较为普遍，员工租赁一般适用季节性赶货的企业或因劳动法工资再次提升给企业带来压力从而使用新型用工模式来降低用工成本的中小型企业（少数民族工作时间可在一年以上）。

　　长期派遣(员工计薪方式:同工同酬)

　　指员工与汇鼎签订劳动合同，派到企业上班，企业按每人每月支付汇鼎管理费用，此用工方式人员比较稳定，适用长期稳定的用工企业或规避用工风险的外资企业（工作时间一年以上）。

　　三、员工派遣的好处

　　四、人力资源渠道来源

　　五、企业聘用正式员工与员工派遣（短期）成本对照参考表

　　六、操作模式和合作流程: