一、具有国际实践经验的经理人中外运敦豪目前的治理团队来自不同的文化背景，他们的工作经历能使其很快的适应不同文化的差异。

　　二、从行业角度讲，在物流领域的专业操作和销售经验也是必不可少的要素。

　　三、北京tnt有全球统一的经理人甄选标准，即计划、团队治理、自我激励、沟通能力等10种核心能力。

　　四、作为直接面对客户的服务人员，真诚自然的服务态度更是不可或缺。

　　五、北京tnt始终把推广企业文化与培养员工的职业素养结合在一起。满足客户不断提高、个性化的需求，是服务业不断追求的境界

　　六、完善的人才培养体系国际化专业人才是企业的核心竞争力，而科学、完善的人才培养体系就是保持这一核心竞争力的坚强后盾。

　　七、入职培训中外运敦豪的新员工在上岗之前，都要接受正规、严格的入职培训。每个新员工会依次进入所有部门进行轮岗实习，以确保在正式上岗前对公司的所有业务环节都有直接的体验，对所有专业知识都有了解。这样做一方面提高了员工的专业水平，同时为相互尊重、共同协作的工作态度奠定了坚实的基础，企业文化得以初步展现。