详细说明
百强企业深圳物流优秀货运部！十佳运输单位！欢迎来电咨询或洽谈业务。我们以最优惠的价格，最竭诚的服务向您致谢!！
总经理致词:
六年风雨如磬，商潮中悄然雄起，深圳56物流有限公司作为一个大型物流企业，一直致力于现代流通事业。今天，深圳56物流有限公司犹如一棵枝叶繁茂的参天大树，受惠于百名员工的顽强拼搏，得益于广大中外客户的热情呵护，历经市场的洗礼，现已发展成为具备了仓储，运输，配送，装卸，信息管理等多方面的融合信息流，物流，资金流规模化服务能力的现代综合性物流企业。
老树新枝，众木成林。WTO与世纪机遇在即，深圳56物流有限公司孜孜以求新世纪的发展和腾飞。
| “以人为本”是我们人力资源管理的核心理念。我们强调员工是企业最重要的资源，信任员工，尊重员工，依靠员工，把员工放在管理的主体位置，激发员工的活力和创新精神，人而实现员工的全面和自在的发展，使企业的目标和员工的发展目标达到一致。 知识型员工是我们人力资源管理的重心。知识型员工是掌握运用符号和概念，利用知识与信息的人，他们创造，支撑，发展着企业，是企业的主人，在管理中，我们更多地关注，培养他们的责任感和团队归属感，增强企业的凝聚力，实现企业与员工共同的持续性发展。 | | 知识管理是我们人力资源管理的中心任务。知识管理要求员工共同分享他们拥有的知识，我们极力鼓励员工学习，提倡知识的交流与共享，崇尚创新的企业文化氛围，让每一位员工匠价值得到肯定，创造性得到承认，创新的想法或建议得到充分的尊重与交流，员工主动地为企业的发展尽心尽力，使得企业整体的智慧得以增强，面向市场的创新能力得到提高。 柔性管理是我们人力资源管理的重要形式。我们运用组织的共同价值观和经营理念，依靠共同的信念，互动的心灵进行柔性管理，给员工创造一个宽松的环境和不干预的气氛，给他更多的授权，让他们成为工作的主人，激发他们的创造欲，使其潜能和天赋得到最大限度的发挥。 绩效管理是我们人力资源管理的主要内容。我们通过制订业绩管理计划，做好管理与支持，制订考核与评价体系，将激励机制制度化，加强培训工作等措施，让员工参与企业管理，达到期实施开放性开放性人力资源管理的目的，即能者上，庸者下，劣者汰。 |
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