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　　为了应对“招工难”问题，珠三角不少中小企业普遍提高了10%~20%的薪酬待遇，甚至有些企业早早就守在各地的火车站和劳动力市场，只要务工人员一个电话打来透露意向，企业马上派车去半请半拉地将他们接到厂里。即便如此，招工难题依然不容乐观，广州华联纺织有限公司原本打算在今年扩大生产规模，招工总计大约200人，但该公司负责招聘的郑先生说，感觉今年人实在不好招，到现在连十分之一都没招到。

　　还有一些中小企业为了留住老员工，早在春节前就做足了“功课”。安贝妮服饰有限公司老早就在食堂、宿舍楼前的醒目位置提出红色大通告，发布各种“按时返岗奖励”和“留守员工过节安排”。

　　不过，笔者从各地纺织、服装行业协会了解到，得到的又是另外一种声音:尽管中小企业普遍面临用工紧张、招工难，但依然有不少务工者因找不到工作而发愁。

　　“‘用工荒’关键不仅仅在于人，还在于劳资双方对于工作的认知差距。简单来说就是企业和员工互相瞧不上，这个特点在新生代农民工身上表现尤其明显。”中山大涌镇纺织协会萧天浩秘书长告诉笔者。目前新生代农民工的比例越来越大，与他们的父辈相比，除了薪酬待遇外，对于工作环境、住宿条件、企业文化也有了越来越多的要求。而企业则是希望招收熟练工，希望员工能够在短期内就产出效益，并吃苦耐劳，但新生代农民工往往不具备如此条件。

　　当然，部分企业的“坏习惯”也在打击着务工人员的工作积极性。东莞市纺织服装行业协会茶山分会许建平秘书长向笔者透露，许多小型企业的薪酬存在一定的“水分”:有些奖金、福利根本没有写进规章制度，在落实薪酬制度时与招聘会上的承诺大相径庭，导致很多的务工者宁愿保持观望的态度，也不愿立刻进厂打工。立栽模特厂/试衣模特厂/打板模特厂/制衣模特厂