当前钢铁企业在管理方面的主要问题可以概括为安保、人事等方面的管理漏洞，这些问题普遍存在。

　　1、安全问题

　　大多钢铁企业厂区范围宽广，又位处偏远城乡郊镇，虽然出入大门有门卫人员，安全防范措施仍然薄弱，盗抢企业钢材现象严重。如某钢铁企业就屡次被厂区附近不法人员盗抢钢材，由此导致企业人员伤亡，给企业造成一定的经济损失和不良影响。

　　2、考勤问题

　　钢铁企业的人员多，考勤多为花名册的手工考勤，考勤数据不统一、不准确。钢铁厂是一个集各个分厂为一体的大型企业。钢铁公司一般包括炼钢厂、炼铁厂、烧结厂、球团厂、制氧厂、化验室、质检站、带钢厂、泵房、机修厂等很多部门组成，员工上下班的班次又分为常白班，三班倒等多种班次，而且人员数量一般都有几千人之多。大型钢厂甚至能够上万人。而在这些钢铁公司人员管理一直是困扰集团领导的大难题，员工无故离岗，早退，旷工，更有甚某些员工竟然能够长达半个月之久不来上班，传统的打卡考勤系统形同虚设，员工带打卡现象非常普遍。按照实际出勤率3%的误差，则有3%的人员与薪酬不挂钩，因而给企业员工造成了负面影响。

　　人脸识别门禁考勤系统解决方案

　　1、安全方面

　　安保问题采用人脸识别通道系统，所有员工必须经过人脸识别验证之后才能通过通道，严格限制无关人员出入。结合一卡通系统中IC卡门禁控制器采集的数据，实现数字化管理，规范钢铁企业内部人力资源管理，提高钢铁企业重要部门、场所的安全防范能力，杜绝盗抢企业钢材犯罪案件的发生。

　　2、考勤方面

　　员工在上下班经过通道时，通过人脸识别设备进行考勤，从而从技术杜绝的代打卡的现象。并且结合通道的时段功能，杜绝员工矿工、早退、擅自离岗等现象的发生。

　　3、人脸识别考勤门禁系统具体应用如下:

　　首先通过人脸识别设备将员工的信息采集并注册到系统中，作为考勤门禁的模板，然后将人员考勤卡与人脸信息一一绑定，然后在通过系统对不同分厂的员工进行权限和时段的设置并下传到控制器，比如炼钢厂的员工是三班倒，那炼钢厂就属于三班倒的时段，而办公楼属于常白班，那么办公楼就是属于常白班的时段，两个部门必须要在自己相应的时段并且具有通过权限才可以正常通过。当员工需要通过通道时，首先需要在刷卡区刷卡，这时考勤摄像头会自动处于验证模式，经过人脸识别验证成功，通道会打开并且通行箭头会变为绿色，员工可以顺利通过（人脸识别的考勤验证时间为0.7秒），当员工通过通道时，通道会自动关闭，真正实现防尾随，一次一人。从而也避免了本厂以外的人员私自进入厂区。当员工所持卡片不是本人时，人脸识别系统在识别时会提示验证失败，同时通道也不会开启，真正从技术上杜绝代打卡的现象。当员工提前下班想要通过通道时，当该员工想要通过通道时由于不在下班时段，通道始终处于关闭状态，禁止员工通过，从而杜绝了员工提前下班擅自离岗的问题。

　　人脸识别考勤门禁系统与传统方式对比

　　人脸识别考勤门禁系统已经在部分钢厂应用，比取得了很好的评价，不但帮领导解决的员工的管理问题，而且也杜绝的擅自离岗的问题，使得安全隐患降到了最低，同时也提高的生产效率，为企业的管理实现了质的飞跃！