搬家公司现在也在慢慢的正规化，正规化的公司，对于员工也有了一定规范，那么都是有什么方面的规范管理呢？

　　1、道德行为规范

　　搬家公司在工作和日常的生活中，也都必须要有自己的规范，搬家过程中，必须要对于农户的物品爱护，对于客户尊敬，对于内部的员工来说，则要达到团结、友爱的要求，任何情况下，必须要保持自己的所有行为文明，有礼貌。

　　2、形象规范

　　因为员工的形象也就是公司的规范，所以搬家公司对于个人的形象也有着很大的要求，正规的公司必须要穿着公司配备的统一服饰，而且要保持干净整洁，不能有脏污，不能衣扣敞开等等，另外在语言、行为上面，也都必须要达到文明的形象。

　　3、工作规范

　　搬家公司的人员也必须要有上班的制度，不管当时有没有活，也必须要保证正常的上班时间，不能迟到。当有业务出车时，更加要保持准点到达，在工作的时候，所有的工作人员必须要服从调遣，服从上一级的安排，不能挑肥捡瘦。

　　4、处罚

　　只要有这些要求，也就必须要有相应的处罚，如果发现不尊守公司的章程的人员，从警告、到资金处罚、再到开除本公司，等等视所违反的性质和情节的严重性，比如偷拿客户物品的，是必须要开除本公司的，再比如向客户索要小费的情况，也必须要受到很重的惩罚，我们必须要说明一点，现在有很多搬家公司的员工存在着各客户索要小费的情况，这是极为不道德的，作为公司，必须要严重处罚之类员工。

　　5、奖励

　　如果员工在搬家公司中长期遵守公司的行为规范，并且受到了本公司或者客户的好评，月底工资的时候，会得到一定的奖励，而他们在评奖励的时候，可以分为两个方面，一部分也就是公司内部来进行评定，这样能够考验公司内部的团结，再有一部分，也就是通过客户的调查，让家客户为员工进行打分，分调的，能够达到月底的奖金。