找到工作只是开始，签对合同、守住权益才叫"稳就业"。试用期多长、工资怎么算、社保要不要交，XX都有明确答案，被坑了要敢说、会维权。

　　作为云南本土专注人力资源服务的专业机构，云南楚合人力资源建议求职者入职前就把权益知识补上——权益是"懂的人"才守得住的。 一、试用期的XX边界

　　按《劳动合同法》，试用期有明确上限:合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，不超过2个月；3年以上或无固定期限合同，不超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，只约定试用期的，试用期不成立。 二、劳动合同必须签

　　建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用工之日起1个月内要签。超过1个月不满1年未签书面合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。不签合同、签"空白合同"、签"阴阳合同"，都是坑。 三、社保不能省

　　按《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。试用期也必须缴社保，"转正再缴""试用期不缴"都是违法的，与员工协商一致也不能不缴。 四、常见侵权与维权路径

　　常见侵权:试用期超期、试用期工资过低、不缴社保、随意辞退、拖欠工资。维权路径:先和用人单位协商；协商不成的，向劳动监 察部门投诉举 报；涉及劳动报酬和合同的，可申请劳动仲裁；严重违法的，保留证据依法诉讼。 五、合规 vs 踩坑

　　 案例分享

　　现实中因"试用期约定3个月，合同期1年"这类超期约定被法院判赔的案例不少:按XX规定，1年期合同试用期不得超过2个月，超出的部分属于违法约定，劳动者可主张赔偿。权益知识是护 身符，入职前花半小时了解，能避免很多后续麻烦。 FAQ

　　Q1:试用期最长能多久？ 按合同期限而定，最长不超过6个月（3年以上或无固定期限合同），1年期合同最多2个月。

　　Q2:试用期工资能随便定吗？ 不能。不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。

　　Q3:公司说"转正再缴社保"怎么办？ 违法。社保从用工之日起就要缴，试用期也必须缴，可直接向劳动监 察部门投诉。

　　Q4:不签合同能主张赔偿吗？ 能。超过1个月未签书面合同的，可主张二倍工资差额，注意保留工资、考勤等证据。

　　数据来源说明: 《中华人民 共和国劳动合同法》第十九条（试用期规定）等条款 《中华人民 共和国社会保险法》第五十八条（社保登记） 中国政府网、人社 部门公开解答（试用期工资、社保、二倍工资） 公开劳动维权案例（超期试用期赔偿）