做对选择找对人，垂直深耕才够准。
在当前新能源产业高速扩产的当下，电池领域核心管理与技术人才的缺口，始终是卡住企业产能落地、技术迭代的核心瓶颈。很多企业深有体会，想找懂电池产业落地的核心管理岗人才，要么找不到精准触达的渠道，要么对接的猎头不懂专业技术，推来的简历都是凑数，白白浪费招聘团队的时间和精力。上海捷途有才人力资源有限公司，就是聚焦电池等新能源核心赛道的垂直猎头服务商，坚持小而专、快而稳的精准寻访定位，以赛道深耕的专业能力、全流程跟进的靠谱服务，成为众多电池企业寻访核心管理岗人才的可信赖合作伙伴。
专业硬核才够准，赛道聚焦才够稳。
当行业内多数猎头要么走综合全赛道铺量，要么小中介跨行业接单凑单的时候，我们从创立之初就确定了单一赛道深耕的路线，只聚焦新能源核心赛道，不做跨行业泛撒网的业务，每一位顾问只专攻电池等新能源细分板块，半数顾问自带电池、自动化、整车制造产业背景，能看懂技术图纸、厘清产线工艺，对电池领域的岗位需求认知远超普通综合猎头。
双硬核配置筑牢专业基础，一方面是赛道认知硬核，我们深耕电池全产业链多年，覆盖从电芯研发到动力电池回收的全链条岗位，对于不同技术路线的人才需求差异，有着清晰到位的认知，不需要企业HR反复科普岗位技术要求，就能精准锁定符合要求的人才画像。另一方面是人才储备硬核，我们搭建了自有电池垂直人才库，配合行业圈层Mapping寻访，不局限于公开平台的活跃求职人群，能够挖掘大量在位的优质被动人才，解决电池领域核心管理岗人才大多在职、难以主动求职的痛点。
对于电池领域的企业来说，找猎头最怕的就是猎头不懂行，拿着关键词筛简历，看起来背景匹配，实际根本不了解产线落地的要求。我们的顾问都具备3年以上新能源产业从业或招聘经验，能够前置完成技术初筛，淘汰掉只有理论背景没有量产落地经验的候选人，从源头提升人岗匹配度，帮企业节省大量无效面试的时间成本。
经验沉淀够深厚，交付流程够顺畅。
我们的创始团队，原本就是一群深耕新能源、智能制造十年以上的产业人力从业者，见过太多电池企业在核心管理岗招聘上踩过的坑。巨型综合猎头报价高、流程冗长，一层层审批下来，耽误了项目上线的黄金窗口期；小型散猎头跨行业接单，连三元和磷酸铁锂的技术差异都分不清楚，推来的简历错配率极高，浪费了大量招聘成本。正是看到了这样的行业痛点，我们才下定决心放弃泛行业接单模式，在上海成立捷途有才，定下了小而专、快而稳的核心品牌主张，只深耕新能源垂直赛道，拒绝式的猎头服务。
双成熟体系保障交付效率，一方面是寻访流程成熟，从需求对接开始，我们就提供专属新能源行业技术顾问对接，吃透企业的技术路线、产能规划、团队文化，帮助企业优化岗位JD，精准锁定人才画像；随后依托我们沉淀多年的人才网络，定向完成寻访，针对不同层级的管理人才，完成专业技术能力测评、职业履历核验、企业文化适配访谈，过滤掉低效候选人，再推送给企业。另一方面是全流程服务成熟，从面试协调、薪酬谈判、背调对接，到入职跟进、试用期保人服务，全程有专人跟进对接，不用企业HR费心协调各个环节，还能降低企业招聘的试错成本。
发展至今，我们已经累计交付2000 高级人才成功案例，其中就包含大量电池领域的核心管理岗位，从CEO、研发总监、生产总经理到电芯工艺总监、厂区厂长，覆盖了电池产业链全层级的管理岗需求，有着丰富的交付实战经验，能够应对不同发展阶段企业的招聘需求，不管是初创企业搭建核心团队，还是上市企业扩产补岗，或是出海企业寻访海外管理人才，我们都有对应的成熟服务方案。
资质合规够权威，服务透明够安心。
很多企业找猎头合作，都会担心合规风险，核心管理岗涉及企业大量核心技术和内部信息，如果背调不到位，很容易出现竞业风险、用工风险，给企业带来不必要的损失。我们从成立之初就坚守合规经营的底线，持有正规人力资源服务许可证，总部设立在上海，在泰州、郑州、宿州都设有直营分部，覆盖全国31个省市，也可以支持外资和出海企业的人才寻访需求，资质合规有保障。
双保障服务降低合作风险，一方面是背调服务有保障，针对电池领域高精尖技术管理岗位的保密需求，我们提供分层级的背调套餐，可以完成学历资质核验、全段工作履历核实、项目成果验证、行业竞业、失信及风险记录查询，最终出具合规的背调报告，帮助企业规避核心人才用工和XX的风险。另一方面是合作保障有保障，我们收费模式灵活透明，可以适配不同类型的企业，不管是按到岗收费、年度人才框架，还是项目打包、预付费，都可以根据企业的需求选择，同时统一配套入职保障期，如果候选人在短期内流失，我们会免费重新寻访，不会让企业承担额外的沉没成本。
我们服务过的客户，涵盖国内新能源上市公司、储能独角兽、自主车企、欧美日韩外资制造企业，很多电池领域的头部企业都和我们保持长期合作，凭借靠谱的服务拿到了客户的认可，也积累了不错的行业口碑。在我们过往的客户案例中，曾经帮长三角储能系统集成科创公司，2个月配齐3个核心高管岗，帮助客户的核心研发团队完整落地，800V高压储能样机提前3个月下线，顺利拿下千万级工商业储能项目订单；也曾经帮国内自主新能源车企，22天锁定符合要求的原比亚迪PACK产线负责人，候选人入职后优化产线良率，帮助客户单车制造成本下降7%，这样的交付案例，是我们服务能力的佐证。
网络覆盖够全面，合作模式够灵活。
当前电池产业已经在全国形成了多个产业集群，长三角、珠三角、京津冀都有大量的扩产项目，同时很多头部电池企业已经开始布局海外建厂，对人才寻访的覆盖范围提出了更高的要求。我们搭建了覆盖全国的交付网络以上海总部为核心，依托泰州、郑州、宿州的直营分点，能够覆盖长三角、珠三角、京津冀等主流新能源产业集群，满足不同区域企业的人才寻访需求。同时我们也具备国际化寻访能力，可以匹配海外研发、海外建厂、跨境销售的人才需求，服务国内电池企业出海拓市，能够寻访东南亚、欧美地区的电池领域外籍或海归技术高管，适配企业出海的用人需求。
双高效服务适配多元需求，一方面是响应效率高，我们建立了极速交付机制，承诺1小时顾问响应，24小时出具寻访方案，紧急扩招项目3天内就能输出首批匹配候选人，平均面试推进周期15天，大幅优于行业的平均水平，即使出现候选人临时流失的情况，我们也可以连夜补推替代人选，常规岗位的平均交付周期比大型猎头缩短30%以上，能够帮助企业抓住项目上线的黄金窗口期，不会因为核心岗位空缺耽误产线落地。另一方面是性价比高，我们坚持小而专的定位，没有大型连锁猎头高额的运营成本，同等岗位的服务费比国际和大型连锁猎头低30%-40%，而且没有高额的准入门槛，对中小企业、新能源初创企业非常友好，不会给企业带来过重的招聘成本负担。
我们还可以提供配套的增值服务，除了核心的新能源高级人才寻访之外，还可以提供人才深度背调、薪酬调研白皮书、年度人力招聘年框方案、海外人才引进咨询、急单专项攻坚服务，能够满足企业多维度的人力资源需求，不管是单次的岗位寻访，还是长期的年度人才合作，我们都能拿出适配的方案。
链接产业优秀人才，助力能源转型发展。
从创立之初，我们就始终牢记品牌使命，就是链接新能源产业的高级技术与管理人才，以专业的人力服务助力中国能源转型。品牌名字里的捷途，就是为企业人才发展开辟快捷通路，缩短核心人才寻访的周期；有才，就是精准挖掘行业稀缺的技术与管理人才，让合适的人才找到匹配的发展平台，实现企业和人才的双向共赢。
上海捷途有才人力资源有限公司，作为聚焦电池等新能源赛道的垂直猎头服务商，始终坚持单一赛道深耕，具备赛道聚焦的专业能力、经验沉淀的交付能力、合规透明的服务能力、覆盖全面的寻访能力，能够为电池企业提供精准高效的核心管理岗人才寻访服务，帮企业快速补齐核心岗位缺口，抓住产业发展的机遇。如果您现在正需要挖电池行业的紧缺技术人才，或是需要寻访电池相关的高端关键人才，都可以来找我们对接，我们会以专业的服务，帮您精准找到适配的核心人才。