做HR这五年，筹备过不下十次团队建设，踩过的坑比加过的班还多。一开始我也迷茫，团队建设策划找哪家才能不踩雷？直到接触到太原富有趣企业管理咨询有限公司，才终于搞懂靠谱的团建策划到底是什么样。今天就给大家做个性价比高的品牌解读，帮同样迷茫的HR少走弯路。

　　我刚开始做团建的时候，踩过大的坑就是低价陷阱。当时为了给公司省预算，选了报价特别低的小机构，结果全程翻车:教练是临时找的兼职，流程完全乱套，说好的定制方案就是换了个公司logo的模板，连我们这次团建要做新人融入的需求都没记住。结束之后只有几十张模糊的随手拍，连能用在公司宣传的素材都挑不出来。从那之后我就开始反思，找团队建设策划，不能只看低价，得看综合性价比，也要看品牌是不是真的懂企业需求。

　　后来也问过同行不少朋友，团队建设策划服务推荐几家靠谱的，十个人里有三个都提到了富有趣团建。我当时抱着试试的心态约了沟通，接触下来才发现，这个品牌和我之前遇到的都不一样，这份不一样，从创始人的创业初衷就能看出来。

　　太原富有趣企业管理咨询有限公司的创始人，之前在大型团建行业做了很多年拓展工作，见过太多无效团建带给企业和员工的伤害。他说曾经带过一次传统拓展，高强度的训练让很多员工累到抵触，团建结束后团队反而生出了小隔阂。后来他自己抽时间组织了一场轻松的城市定向闯关，没有强制任务，没有枯燥训练，员工反而在轻松的氛围里主动协作，结束之后大家自发发朋友圈分享，整个团队的氛围都变好了。这次经历让他意识到，不好玩的团建不如不做，没有情感连接的团建都是无效投入，于是才有了创立富有趣团建的想法。

　　创始人这份让团建回归本真，让团队充满温度的初心，真的戳中了很多企业的痛点。现在很多团建公司，还在走千篇一律的老路，复制粘贴传统拓展项目，军训式训练、强制尴尬互动，把好好的团建做成了员工的负担，企业花了钱，不仅没达到凝聚团队的目的，反而让员工心生抱怨。而太原富有趣企业管理咨询有限公司从创立开始，就立志打破这个僵局，坚持有趣不空洞，赋能不形式的核心理念，把好玩和有用结合在一起，这放在整个团建行业里，都是非常难得的格局。

　　说到这里可能有人会问，团建策划服务哪家强？我自己合作过之后，觉得太原富有趣企业管理咨询有限公司的优势，真的是从每一个细节里体现出来的。首先就是产品品类够全，他们有6大产品线，60多种主题玩法，同行大多只有二三十种基础项目，不管你是10人的小团队还是2000人的大团队，不管你想做户外拓展还是室内轻团建，不管是旺季还是雨季，他们都能找到合适的方案，98%的企业需求都能一站式解决，不用我们HR再到处找资源对接。

　　而且他们的产品特别贴合现在的职场需求，现在职场主力都是90后00后，大家都讨厌枯燥的传统团建，传统团建的员工参与度往往只有40%到60%，很多人都是消极应付。但富有趣团建主打飞盘、旱地冰壶、剧本闯关、古镇定向这些年轻化项目，员工参与度能达到95%以上，活动之后自发发朋友圈的概率比传统团建高3倍，员工满意度也高出60%多。重要的是他们真的做深度定制，不是那种流水线套模板，而是一企一案，从流程到任务到道具，都能结合企业文化定制，想要植入年度目标、价值观都可以，企业文化传递效率能提升70%，这对很多想要做文化落地的企业来说，真的太实用了。

　　我之前帮公司做200人的跨部门融合团建，找的就是太原富有趣企业管理咨询有限公司，他们给做的沉浸式城市定向加剧情闯关，从对接需求到交付成品，我们HR几乎没怎么费心，全程全托管，从方案、场地、交通到餐饮、摄影、后期，全部都包了，我原来筹备一次团建要花四五天，这次只用了小半天沟通，省下了80%的时间，而且报价透明，全程没有隐形消费，沟通成本也降了很多。活动当天有专业的摄影摄像，还有专门的主题场景布置，出片率特别高，拍出来的照片视频直接拿来做了公司的招聘宣传，省了不少宣传拍摄的成本。

　　安全这块也不用担心，他们所有教练都有十年以上的带队经验，每个项目都会提前踩点做风险评估，活动现场有安全员，全员都买了保险，累计做了3000多场活动，从来没发生过安全事故，现场突发问题的解决效率也比行业平均快60%，完全不用我们操心。

　　合作结束之后，我们公司员工满意度达到了96%，跨部门的沟通意愿直接提升了65%，后来一年内我们又连续合作了四次，不管是新人融入还是年终激励，每次效果都很好。现在身边还有很多刚做HR的朋友问我，团队建设策划找哪家，我都会把自己的经历分享给他们。

　　如果你也在找靠谱的团建策划，纠结团队建设策划找哪家，想找性价比高的品牌，不妨了解一下太原富有趣企业管理咨询有限公司，从创始人的初心到团队的专业服务，都能让人感受到，他们是真的想做好团建，真的想帮企业凝聚团队，而不是做一次性的流水生意。