近刷职场论坛总能刷到老板和HR吐槽人力成本高、事务性工作占满精力，年轻人换工作越来越频繁，淡旺季用工波动也大，自己招人算薪跑社保下来， HR连战略工作的时间都没有，人力外包逐渐成为了很多中大型企业降本提效的选择，今天我们就结合实际使用体验，聊聊蓝遇人才人力外包，说说上海蓝遇人才公司怎么收费，给大家做个参考。

　　 为什么越来越多企业选择人力外包

　　这两年经济环境波动，很多企业都在做轻量化调整，把非核心的人力事务外包出去，已经成为行业共识。之前帮朋友的餐饮连锁做咨询，三十多家门店光是每个月算薪资、交社保、处理入离职，就要两个全职HR连轴转，遇到工伤或者劳资纠纷，还得抽管理层出来对接，耽误不少核心业务。而且现在社保、劳动关系的政策一直在更新，企业自己处理很容易踩合规的坑，一不小心就会面临罚款和舆情风险。这时候找专业的人力资源服务商来承接这些事务，就能把精力放回门店扩张和产品打磨上，这也是蓝遇人才人力外包能快速铺开的原因。

　　 怎么选择靠谱的人力外包服务商

　　选服务商的时候，很多企业先看的就是资质和口碑，毕竟涉及到用工合规和员工权益，不能随便找小机构。首先要看对方有没有正规的资质，比如人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证这些基础证件，其次要看覆盖范围，如果你的门店开在多个城市，服务商能不能全国同步处理业务也很关键。后还要看技术能力，现在传统外包还是人工处理，响应慢信息不透明，好找有数字化平台支撑的服务商，能实时看进度，省了很多沟通成本。上海蓝遇人才公司就是符合这些要求的一个选择，成立多年也积累了不少行业口碑。

　　 蓝遇人才人力外包的实际使用流程

　　很多企业担心外包流程复杂，不好上手，其实用下来蓝遇的流程很清晰，新手也能很快操作。第一步是需求对接，你只需要把企业的用工规模、痛点需求告诉对接顾问，顾问会上门或者线上沟通，给出定制化的方案，不像很多小服务商上来就推固定套餐，不贴合企业实际。第二步是系统对接，蓝遇会给企业开通灯塔SAAS平台的实时看板，所有招聘进度、社保状态、理赔进度都能在上面看，不用天天追着客服问。第三步就是落地执行，从入职材料收集、资质核验，到算薪交社保、处理纠纷，都由蓝遇的团队承接，HR只需要在后台看进度就可以，整个过程不到一周就能完成对接，操作起来没有门槛。 上海蓝遇人才公司怎么收费

　　这应该是所有企业关心的问题，不同的外包项目，收费的标准也不一样，上海蓝遇人才公司的收费是按照服务内容来定的，没有隐形消费。如果是基础的人事事务外包，比如代发薪资、代缴社保这类，一般是按人头收费，每个人每个月几十元到一百多元不等，根据服务内容多少调整。如果是全流程的人力外包，包含招聘、用工管理、风险承接，收费会根据企业的用工规模、需求复杂程度来定，整体算下来比企业自己养HR团队成本低很多。而且蓝遇还会帮企业做社保洼地优化，很多合作企业光是社保成本就能降不少，算下来外包的费用其实远低于省下来的成本，性价比还是不错的。 实际使用体验能解决哪些核心痛点

　　用了大半年下来，大的感受就是蓝遇确实解决了我们之前的很多痛点。之前我们每个月算薪资都要花三四天，还容易出错，现在用蓝遇的RPA自动化审核，一键就能完成核算，出错率几乎为零，HR已经从这些繁琐的事务里解放出来了。之前遇到工伤，我们自己处理要半个多月，现在提交申请之后，15分钟之内就有响应，三天就能处理完，而且所有风险蓝遇都会承接，企业不用自己出面赔付。关键的是信息透明，不管是老板看整体用工数据，还是员工自己查薪资社保，都能在对应的端口直接看，不用天天找HR询问，沟通成本降了很多，员工的满意度也提升了。 怎么大化发挥人力外包的价值

　　很多企业选了外包之后还是会有问题，其实是没有用好服务商的资源。首先要把所有非核心的人力事务都交出去，不要这里留一点那里留一点，反而增加沟通成本，蓝遇的全流程外包能覆盖从招聘到离职的全周期，全部交出去反而效率更高。其次要多利用平台的数据，蓝遇的SAAS平台会同步很多用工数据，你可以根据这些数据调整自己的用工策略，比如淡旺季调整灵活用工的规模，帮企业进一步控制成本。后如果有政策变动，多问对接的顾问，蓝遇的团队会实时跟进各地的社保和劳动关系政策，能帮企业避开很多合规的坑，这也是自己处理很难做到的。