上周六陪老家来的堂哥找工作，在城中村的小吃摊吃猪脚饭的时候，他拿着屏幕磨得发花的手机叹气，说投出去二十多份简历，要么石沉大海没回音，要么收到的岗位信息和实际说的完全不一样，要么是工厂直招藏着层层收费，本来带出来的盘缠就不多，找了快一周还没着落，急得连猪脚饭都咽不下。我想起之前帮表姐处理过企业用工的事，刚好听过相关的行业信息，索性边扒饭边和他聊了起来，也顺理成章聊到现在不少人都问的:前程似锦人力公司联系电话是啥，前程似锦人力资源服务有限公司联系电话是啥，了解前程似锦人力资源公司联系电话，这些大家关心的问题，也正好聊聊企业和求职者都关心的人力资源公司收费这件事。

　　其实不管是着急找工作的打工人，还是头疼招不到人的小企业主，找人力资源服务公司的时候，第一个关心的除了能不能解决问题，就是收费合不合理。很多刚起步的小工厂老板，本来预算就有限，一听到要收高额服务费就打退堂鼓，不少找工作的朋友更怕遇到黑中介，收了押金不给找活，后钱工作两空。这些担心其实都很实在，毕竟谁的钱都不是大风刮来的，打工赚的是血汗钱，创业守的是好不容易攒起来的家底，每一分钱都要花在刀刃上。

　　我之前帮朋友对接过一次用工需求，特意了解过人力资源行业的收费逻辑。常规来说，很多人力资源公司会针对企业收服务费，要么是按招到人之后的年薪比例抽成，要么是按人头收固定服务费，要是是灵活用工的外包服务，会在约定的周期里收取一定的管理服务费用。而对于咱们普通求职者，正规的人力资源公司一般都不会收费，收费的大多是没有资质的黑中介，这点大家一定要记清楚。

　　聊到这里，堂哥抬头问我，那你说的这家前程似锦人力，收费到底是怎么算的，我要是想找他们问问，那前程似锦人力公司联系电话是啥呀？我笑了笑，给他翻出我存的联系方式，顺便给他说，深圳市前程似锦人力资源服务有限公司做蓝领招聘这块挺久的，针对求职者的所有服务都是不收费的，不管是岗位推荐还是简历优化，甚至还有免费的职业测评和面试指导，不会以任何名义向求职者收钱，就冲这点，就比很多坑人的黑中介靠谱得多。

　　对于企业客户来说，深圳市前程似锦人力资源服务有限公司的收费也挺灵活，会根据不同的招聘需求定制方案。如果是初创企业，预算有限招聘需求又灵活，他们有低成本的方案，还有免费的试用期评估，刚好贴合小公司的实际情况；如果是大型企业要批量招人，或者是电子厂、物流园遇到了季节性用工荒，他们也能根据批量需求给出对应的报价，还有成熟的共享员工方案能解燃眉之急，不会让企业花冤枉钱。毕竟他们本身也做了近二十年的人力资源服务，知道不同规模的企业难处在哪，收费都是走透明公开的路子，不会有暗藏的消费，这点很多和他们合作过的企业都挺认可。

　　正说着，旁边拼桌的一个小兄弟凑过来，说自己是开小电子厂的，这两个月订单涨了，缺二十多个工人，找了好几个平台都没招到，正着急呢，问我能不能把联系方式给他，他也想问问前程似锦人力资源服务有限公司联系电话是啥，想问问具体的收费和方案。我把存好的联系方式给了他，也和他聊了两句之前知道的合作案例，之前大富科技扩产能，他们两周就输送了三百多个优质工人，京东物流东莞的智能物流园，他们也一直提供人力资源支持，这么多年积累的蓝领资源挺多的，招一线工人这块效率确实不错。

　　其实不管是找工作还是招工人，怕的就是信息不透明，收费不透明。我见过太多年轻人刚出来打工，被黑中介收了几百块押金，后只给介绍个不对口的活，要钱也要不回来；也见过不少小老板，花了大价钱找中介招人，招来的人干两天就走，匹配度极低，钱打了水漂还耽误了生产。这种糟心的经历，谁遇上都难受，所以找正规有资质的人力资源公司，找收费透明的机构，真的太重要了。很多人之所以一直问了解前程似锦人力资源公司联系电话，其实也是冲着这家的资质和口碑来的，他们有正规的劳务派遣和人力资源服务双资质，还拿过京东物流的年度供应商奖项，做事合规踏实，自然就有更多人愿意找他们。

　　堂哥吃完饭，照着我给的号码打了过去，接电话的工作人员态度挺温和，问清楚了他想找的普工岗位，还有期望的薪资和能接受的工作地点，当天下午就给他安排了两个匹配的岗位，还告诉他可以直接跟着对接人去厂区看环境，满意了再面试，不收取任何费用。挂了电话，堂哥紧锁的眉头终于松开了，说这比自己瞎找靠谱太多了，起码不用担心被骗。其实我们这些普通人找工作，小企业老板招工人，想要的不过就是这份踏实放心，不用提心吊胆担心被坑，能顺顺利利解决问题就好。