和诺樱NOIN一样，现代企业越来越注重企业文化的建设。而通过举办年会增进公司与员工的感情和互信，是一个有效的途径。NOIN诺樱根据行业特点、企业人员构成、企业文化、季节特点以及成本预算等，来设置不同类型的企业年会，以达到举办年会的目的。企业年会通常是聚集公司人气，奖励优秀的员工代表、鼓舞企业员工士气，汇报全年的企业业绩及成绩，稳定军心。一年一度的企业年会可以加深员工对企业的感情，增进员工之间的沟通和交流增强员工之间的团队协作意识，创造企业内积极向上的工作氛围，提升员工士气。从而提高公司的工作效率，使公司业绩稳步提升。

　　NOIN诺樱优势

　　策划细致周全

　　一个完整的、可执行的年会策划方案要考虑到所有可能发生的情况，从公司年会的目的、形式、风格到物料的准备、摆放，到舞台搭建、演员的活动、人员的分工、产品的摆放等等。要考虑到所有的细节，细节做好了，整个企业年会活动就会按照你的预想进行而不至于走上不归路。NOIN诺樱

　　现场把控全局

　　没有领头雁，雁群就失去方向。现场总指挥的职责就是做好各方的通联，做好整个企业年会活动的把控。人员选择是对企业和年会策划方案都比较熟悉的人。一方面能够按照年会策划方案的程序有条不紊的执行，另一方面可以对整个物品的摆放作以总体规划，人员的安排各司其职。NOIN诺樱

　　现场舞台布置

　　现场舞台的布置一定要参与者的眼球，展示企业实力和形象。舞台的布置要与年会活动现场环境相结合，企业年会现场的路线引导做好安排。

　　现场氛围营造NOIN诺樱

　　现场氛围的营造的需要主持人和年会参与者的配合。聚集人气需要主持人，主持人的风格很重要，有不少主持人是在酒吧、电视台工作的，很好带动企业年会活动现场气氛。选择主持人应该选择那种互动性很强的，对企业有一定了解的，这样才能在企业年会现场既能够带动活动氛围，又能促进年会参与者的互动。演员的选择需要性格比较外向的，不怕挫折、有感染力的。NOIN诺樱

　　人员安排到位

　　企业年会现场人员的安排很重要。每个人都不应该成为局外人，或者救火队员，不能是企业年会策划者做起了后勤的工作等。从指挥、促销、演员、主持、后勤、会计等大家各司其职。

　　满意程度调查NOIN诺樱

　　每场活动撤场结束后，对于豊盛而言，是又一次服务的开始，后期的客户满意度调查，定期电话回访，上门拜访。不断改进，不断学习，力争为客户的下一次服务更完美。NOIN诺樱