考勤制度的目的就是捆人的绳索吗？在企业中员工所处的职位与个人职业修养都有所不同，同时产生了不同自我考勤意识，通常他们会认为企业以制度的方式来约束自己。从而考勤制度，在每位员工心里都会或多或少的认为这是企业在约束自己的工作时间，再有上企业的加班管理、任务分工分时、领导临时安排额外工作所费工时的沟通，在这种情况下有多少人不抱怨的，才怪！

　　通常在企业中员工总是认为制度不是你定下来，我就要遵守。总是寻找各种接口或理由来规避考勤制度，导致HR再最终核算考勤时只能睁一只眼，闭一只眼。从企业的管理角度来讲，也成为了纸上谈兵、一纸空文、日积月累员工对企业的任何制度都会无视。

　　其实对考勤制度来说可以分为刚性制度与柔性制度。强制性制度是一个企业的管理基础，比如必须日上下班遵守打卡签到。柔性制度可在在上下班打卡的情况下放宽打卡签到的时间。这样以来员工会认为其考勤制度比较人性化，更愿意接受。对企业来说也能顺利的要求员工完全执行其制度，对员工来说这样的制度更人性化，更愿意接受。