有些施工队伍大利大干、小利小干、无利不干的情况越来越多。

　　在当下社会现实生活中，试图通过迎合和敲击大众心理达到商业目的这一尝试，显然不是唯一案例，而且这种“扎心”的努力也曾收获过极大的成功。混杂了传统文化中的糟粕和西方文化中的腐朽的商业话语与符号几乎处处时时可见，折射出社会存在剧烈而深刻的变动之下社会意识的多元且复杂。

　　面对“技工荒”“招人难”的窘境，大多数分包企业在承揽了施工任务后，都是临时组建施工队伍，人员构成参差不齐，表现为:文化程度低，人员数量不足技能差， 组织纪律不强，造成其内部人员自由散漫、不服从指挥、工作随意性强、想走就走，想来就来。

　　我施工队伍服从安排听指挥，通过二十年行业经验积累沉淀，工程施工设备齐全，工人综合素质高，熟练130道精湛的施工工艺，根据实际情况节约施工成本30%，能满足多个项目同事开工的情况 “勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，善于接最烫的山芋”，以严谨的态度，规范地完成好每一道工艺。

　　承接的施工内容有:

　　边坡支护施工、地质灾害治理、边坡防护网安装、客土喷播施工、锚杆支护、

　　基坑支护施工、挂网喷锚施工、抗浮锚杆施工、预应力锚索、钢管土钉墙、

　　微型钢管桩施工、水泥搅拌桩施工、高压旋喷桩施工。

　　在过往的施工项目过程中得到了 监理单位、甲方业主单位的一致好评！

　　主要体现在我们对所从事工作的理性思考和具体安排之中:

　　善于确定工作目标、制定工作思路、研定实现策略、制订实施计划、有效沟通协调；能够决定在需要时应该做什么、怎么去做、由谁去做，制定科学合理的工作流程和任务分工；要能够有效运用指导、协调、沟通、激励等方法，增进人与人之间的理解，解决矛盾冲突，激发个人奋进精神、发挥团队群体智慧，完成既定任务；

　　真正的换位是，反求诸已，主动换到不舒服、对自己不利的位置，在反思中主动去承担一些义务之外的事，宽容别人，而不是把义务推给别人，让别人来宽容和理解自己。有诚意的换位是，当自己处于优越位置时，俯身去换到弱者的位置去思考，保持一种同情、友善和谦和的能力。

　　准确运用制度、规范、机制、监控、比较、纠正等方法，对工作绩效进行评估，对出现的问题及时解决，确保工作按照既定的计划进行，实现工程预定目标的完成。