放眼社会我们会发现，由于信用体系、价值理念的缺失，以及国有企业员工绩效评价机制尚未完善，许多企业并不缺乏有才能的人，但总体效率低下；部分员工缺乏敬业精神，缺乏对现有工作的珍惜和敬畏，错误地认为企业目标、工作任务都是外部强加的，工作效果完全依赖于上级催促和监督。

　　由于缺乏敬业精神，组织中人才虽多，却无法凝聚在公共利益的周围，有人才却没有团队，有分工却没有合作，从而造成企业决策在执行过程中的偏差，并严重影响到了企业的运作和发展。