各有千秋因人而异，不同性格选择也不同。

　　短期发展眼光看:淮安毛巾厂中大厂会比较稳，且有学习空间。但是比较规矩束缚，参与机会少。

　　长期发展眼光看:小厂比较锻炼人，参与事务多，交流机会多，虽不稳，但锻炼人。有朝一日必成大器.

　　不管酒店毛巾厂大小，关键还要看人，个人的心胸和性格决定一切！

　　大厂和小厂各有利弊，重点是看自己的职业规划和公司的成长前景是否匹配。一个一无所知的应届毕业生进入一个小公司很容易误入歧途，成长缓慢。一个经验丰富，工龄较高的技术或营销人才若是在小厂定能行事游刃有余，穿凿很大的利益。当然也得看公司的需求和发展方向，穿凉鞋不能走在雪地上，匹配才是最重要的。

　　在大厂会有很多规范性的管理和办事流程，虽然麻烦但是对公司的长期发展有利、对管理有利，可以促进企业的良性发展，毕竟这些规矩和流程都是在不断实践的基础上建立起来的，是公司经理无数挫折后的结果，很有存在和坚守的必要。很适合培养人，但不适合锻炼人。

　　在小厂没有太多的日常事务、太复杂的人际关系，很多都是短效、短程的交易处理，制定太多复杂的规矩不但不利于提高办事效率还是对从业人员的一种束缚。虽说如此，但也不是长久之计，做好记录是小厂最常见的办事流程，特点:快、精、简。很锻炼人，但培养的人才往往都会单飞且很难融入大企业，无疑是给自己培养竞争对手。

　　不管哪行哪业，都讲“强强联合”，只有蒸蒸日上和充满发展活力的企业才是我们选择一份工作的最关键因素。至于干或不干，要干多久那就要结合自己的职业规划了，总之个人发展好、毛巾厂能长久有活力，就是最好的选择。