劳动合同管理—合同解除

　　案例:

　　洪某在某服装公司工作，双方签订为期两年的劳动合同，约定洪某的岗位为销售部经理。另外，洪某在该公司的工作中还负责进货，但是没有在合同或其他制度中予以明确，只是双方口头约定。今年2、3月，由洪某负责的店面多次出现产品质量问题，遭到顾客投诉，并使得公司承担了问题货物的退款及赔偿损失。4月，公司以洪某工作失职造成重大损失为由，向洪某发出了劳动合同解除通知，洪某不服，申请劳动仲裁，要求公司支付他解除劳动合同的经济补偿金。

　　问题:公司能否按失职造成损失解雇江某？

　　《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同:（三）严重失职，隐私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　操作要点:

　　劳动合同解除条款:

　　第36条（协商解除）

　　第37条（员工提前解除）、38条（员工即时解除）

　　第39条（单位即时解除）、40条（单位提前解除）

　　终止条款:

　　第44条第一项（自然终止）

　　第44条其他项（法定终止）

　　中小企业在日常运营过程中，经常会与员工产生各种纠纷，那么公司能否解雇给公司造成重大损失的员工？