真正的企业文化模式，不是靠武断和一时的哥们义气；更不能无效无偿地使用员工，而是要确立一个企业文化模式，每一个环节的细化，每一个程序的完美，结论才是市场效应。一个没有文化的企业，是永远也长不大的。企业文化模式还需要有个成本最佳和最差预收期拟订，否则，人就会急噪，企业就会偏航。眼睛只见到脚尖那么大的天地，一口急于吃个胖子，不是企业家的眼光，想想这样的企业，即可悲又可笑。

　　计划与非计划的行为，是企业生存营养剂的选择。特别是要做一个品牌企业，更是如此。

　　管理者的管理的思想与才能也是至关重要的，因为他要引导企业健康发展。《管理学》是一门理论，也是一门艺术，躺在《管理学》书堆里，不去领悟，不去实践，如同一堆废纸。就像瞎子过河随意蹚啦，怎么样才能把企业做成一块大蛋糕？“内化于心”、“固化于制”、“外化于行”。不懂这些的人，有再好环境也是短期行为，换言，“昙花企业”。

　　有什么样的模式，就会有什么样的结果。企业能否取得成功，关键在于是否具备科学而合理的商业模式。企业文化建设是一项长期而复杂的系统工程。促进企业文化落地生根，需要合乎企业现实的文化理念体系，更须要先进的企业文化建设模式。企业文化建设模式因企业而不同，因行业而不同，但达成的目标与模式本质是一致的。

　　三流企业管“事”；二流企业管“人”；一流企业管“心”。做企业难，做管理者更难。总之，企业的寿命在于文化建设的模式。根本的问题没有解决，蓝图就是一张“烂”图。