实践中，部分不诚信的“老赖”公司为了自身利益，往往预先设计重重陷阱，故意拖欠员工工资。部分职工即便事后醒悟，由于缺少证据，维权不及时等原因，也往往得不到任何赔偿。为此，针对此类情形，上海浦东新区劳动监察大队结合案例为广大劳动者进行支招。

　　典型案例

　　案例一

　　张某、李某、孙某均为上海劳务外包公司的供货商，三人与该公司合作多年，一直为公司提供食材，交易方式为先供货后付款，按月结清，该劳务外包公司也一直履行付款义务，从未拖欠货款。

　　可从2012年2月开始，该公司开始逐渐拖欠货款，刚开始时拖欠一周，后来发展到拖欠一个月，甚至三个月一结。由于三人长期与该公司合作，并不想放弃该项业务，所以一直继续供货。直到公司拖欠半年货款后才向法院起诉，要求偿还货款。法院判决支持了三人的诉讼请求，但由于公司财产已经很难查找，所以导致三人的损失难以挽回。