详细说明
外包服务流程:
(2)分析考察:依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解;
(3)提出委托方案:根据不同用人单位要求及现有状况，确定服务内容;
(4)洽谈方案:双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，确定时间表;
(5)签订《人事外包服务合同》:明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事外包服务合同》;
实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使人力资源外包成为可能;二是人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外部条件。