首先，筛选稿件。曾有数据分析过，核心期刊版面的供求关系可以用四个字来形容——僧多粥少。面对庞大的受众群体，在每本核心杂志的投稿系统或者投稿邮箱里面，来自四面八方不计其数的投稿，若每篇文章都去详细审阅，编辑部的人员配置肯定是远远不够的。所以，通过设置一些门槛砍掉大部分“不合格”稿件就能大大提升编辑部处理稿件的效率。

　　其次，提升稿件质量。核心期刊对来稿作者设置的门槛通常有:单位的要求、学历的要求、职称的要求、项目支持要求、方向要求、复制率要求等等。这系列操作下来，在提高工作效率的同时，稿件质量肯定也得到一定程度的提升。

　　再次，提高自己影响力。所刊登文章的作者拥有好单位、高学历、高职称等条件，意味着其论文或者研究成果在所在领域拥有与之相匹配的专业水平和影响力，由此能给刊物带来一定的引用量、下载量和转载量，从而提升了刊物的影响力。

　　最后，“门当户对”思想在作祟。自古以来，不论是嫁娶联姻，还是交朋结友，都讲求“门当户对”、“物以类聚，人以群分”。学术期刊有这样的操作也不意外，为了体现自己的权威（逼格），要么对不合符要求的来稿作者直接拒稿，要么增加各种附加条件，只差直截了当跟你说:我很高冷，逼格不够者勿扰。

　　站在普通本科院校、高职院校、硕士讲师作者的角度，面对这不能发、那发不了的窘境，确实难受。他们除了无奈，就是委屈求全找一些八竿子打不着的刊物，发一些沾边挂角连自己都不能说服的文章。

　　但是，相比于普通院校，一流院校的学术科研水平肯定有质的高度，只有通过单位限制才能以最快的速度筛选出质量过硬的稿件，所刊登论文的质量上去了才能提高刊物的引用量、转载量、下载量，才有助于提升刊物质量和权威。

　　每本学术期刊都有他的办刊宗旨，都有他的初心和使命，就像开头说的，他们有权利去提升自己的权威性，这无可厚非。

　　若对投稿不论优劣来者不拒，除了让刊物不断“沉沦”为普通期刊，其他的毫无助益。而且杂志社的资源也是有限的，没有那么人力、财力、时间细细审阅每一篇文章。