空调回收

　　近日，福布斯发布“2020年佳雇主”榜单，格力电器再次上榜，位列第300位，成为人才认可度和满意度较高的企业之一。

　　据了解，“佳雇主榜”由福布斯和市场研究机构Statista合作编制，今年共调研了58个和地区的16万名全职及员工，邀请他们以打分的形式表述向亲朋推荐自己雇主的意愿，以及对于雇主应对新冠疫情的满意度。调研还邀请受访者就企业形象、经济影响、人才、性别平等、社会责任等指标为自己的雇主打分，终有750家大型跨国公司上榜。这是格力电器第七次进入该榜单，也意味着其在企业发展、人才、福利待遇等度了员工认可。

　　良好的发展前景是人才就业选择的参考要素之一。格力电器作为一家多元化、科技型的全球工业集团，目前已经在家用消费品和工业装备两大领域深入布局，并取得了出色的发展成绩。

　　以空调主业为例，截至目前，格力家用空调全球市场占有率连续14年全球，空调连续8年市场占有率。同时，在智能装备、模具、生活电器等多领域的发力也为人才提供了足够多的职业选择和成长方向。现如今，格力电器年营收已经超过两千亿，并多次入围福布斯和财富的500强企业榜单，在这里不仅可以广阔的学习和发展空间，还能收获满满的自豪感。

　　作为一家有社会责任感的企业，格力电器每年面向应届大学生提供数千个就业岗位，为其提供快速成长的平台。今年疫情期间，在经济发展不景气，企业普遍缩招、裁员的背景下，格力电器继续面向高校招收5000个大学生，积极稳就业、促发展。董明珠曾表示:“这(提供就业岗位)是一种社会责任的体现，不能因为形势不好就停止招聘，一方面要给大学生出路，另一方面也要人才队伍，因为研发是没有止境的。”

　　值得一提的是，在长期的发展中，格力电器坚持自主人才，已经形成了一套“选、育、用、留”的人才体系，通过“能者上，庸者下”的原则，充分为员工提供施展才华的机会，并取得了一系列的创新成果。截止目前，格力电器已拥有30项“”技术，累计申请专利72600项，通过的技术创新，不断引领行业发展。

　　除了发展机会，格力电器在福利方面也为员工提供了满满的“安全感”。除了“一人一间房”的住房保障，格力大巴运输线路遍布全珠海，为员工打造便捷畅通的出勤。此外，全员、奖励创新型人才、解决员工子女“上学难”问题等，也了员工的成长和发展的后顾之忧。

　　目前，格力电器在拥有9万名员工，其中研发人员达到1.5万人。伴随着青年人才在智能家居、高端制造等多领域的创新支持，格力电器正朝着“双智多元”的方向稳步发展。

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　　某种水平上，是在就义了家当的利润，也了前期大年夜幅度的装机量。状况若何呢?成为主流今朝全球曾经有超越20电价确实定实施竞价制度，光伏装机大年夜国曾经末尾或行将实施竞价政策。德国在2015岁终尾对实施制，我国2016年推出的者计划项目实施制、未来该制度也将是趋势，也将在往年10月对2MW以上的大年夜型光伏项目及时制，电价制将是趋势，进而推动与成本的进一步。