天津市灵活用工产品流程步骤解读灵活用工对于发展型企业来说，是非常有必要的。那么，什么是灵活用工呢?企业选择灵活用工的好处都有哪些呢?下面。我们一起来了解一下!

　　 什么是灵活用工？

　　 灵活就业相当于“灵活人员配置”，是人才派遣服务领域的一个成长产品。派遣公司承担全面的法定雇主责任，在派遣人员的数量、派遣周期和派遣人员的选择方面非常灵活。“不管谁受雇，不管谁负责”是调度系统的一种雇佣形式。派遣单位招聘和管理员工但不使用员工，用人单位使用员工但不招聘和管理员工。从法律关系来看，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，涉及三个主体:劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)和用工单位。

　　 企业选择灵活用工的好处都有哪些?

　　 1、节省管理成本

　　 企业的管理成本占企业总成本的很大一部分，企业每年为管理成本付出的时间、金钱和精力都很大。企业选择灵活的就业平台后，人事管理的成本会显著降低，人事管理琐事将不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以为企业的发展壮大使用更多的资源和精力。

　　 2、节省人员招聘费用

　　 企业人员的招聘是另一个令人头痛的问题。很难雇佣，也无法招聘到满意的员工。工资年年上涨，企业招聘成本持续上升。如果企业选择灵活的就业平台，可以随时联系灵活的就业平台公司来满足就业需求，企业只需要接受员工，节省了资金、效率和劳动力。

　　 3、避免就业风险

　　 在灵活就业平台上，员工直接与灵活就业公司签订合同，而不与雇主签订合同。因此，用人企业不必承担劳动风险。 风险转移到灵活的就业公司，就业单位可以降低他们承担的风险。通过上面介绍大家都知道灵活用工对企业的好处，企业若想满足不同工种的用工需求，找到一个专业的灵活用工平台是很有必要的。灵活用工服务一定能够帮助企业节约管理成本，规避用工风险，让企业未来获得更好的发展。

　　 随着一线明星、优质团队的加入，网络综艺节目资金投入力度的加大，表明网络综艺逐渐进入到精品化、规模化的运作阶段。由于国家广电总局对综艺节目的把控，一纸“许可证”限制了卫视综艺泛滥的局面，于是很多卫视就转而选择网络播放。比如刚刚收官的《爸爸去哪儿》第四季，就是不得不转移到网络上播出。然而从电视台转到网上播出，受众群是否就减少了呢？节目中素人萌娃阿拉蕾成为眼下炙手可热的小童星，击剑运动员董力的微博粉丝从节目开播前的10万到如今的614万，足可见节目的火爆程度。

　　 当2017最后一批90后艺考生在为即将到来的艺考做最后冲刺之际，全国首档大型原创艺考公开课《中国艺考》将于春节期间火热来袭，携30余位明星大咖强势助阵，为艺考生及广大观众献上视觉与听觉的饕餮盛宴。流行乐坛常青树蔡国庆、知名导演英达、著名演员王刚、实力派演员北京电影学院表演学院教师谢园、“金龟子”刘纯燕等明星大咖将在节目中集体大变身，以艺考“过来人”身份化身导师或评委，揭秘艺考战场暗战汹涌、激烈厮杀的残酷真相，并为参赛学员花式支招，在满足节目看点的同时也为广大艺考群体提供专业指导及实战经验。