大陆企业企业灵活用工模式流程步骤解读灵活用工对于发展型企业来说，是非常有必要的。那么，什么是灵活用工呢?企业选择灵活用工的好处都有哪些呢?下面。我们一起来了解一下!

　　 什么是灵活用工？

　　 灵活就业相当于“灵活人员配置”，是人才派遣服务领域的一个成长产品。派遣公司承担全面的法定雇主责任，在派遣人员的数量、派遣周期和派遣人员的选择方面非常灵活。“不管谁受雇，不管谁负责”是调度系统的一种雇佣形式。派遣单位招聘和管理员工但不使用员工，用人单位使用员工但不招聘和管理员工。从法律关系来看，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，涉及三个主体:劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)和用工单位。

　　 企业选择灵活用工的好处都有哪些?

　　 1、节省管理成本

　　 企业的管理成本占企业总成本的很大一部分，企业每年为管理成本付出的时间、金钱和精力都很大。企业选择灵活的就业平台后，人事管理的成本会显著降低，人事管理琐事将不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以为企业的发展壮大使用更多的资源和精力。

　　 2、节省人员招聘费用

　　 企业人员的招聘是另一个令人头痛的问题。很难雇佣，也无法招聘到满意的员工。工资年年上涨，企业招聘成本持续上升。如果企业选择灵活的就业平台，可以随时联系灵活的就业平台公司来满足就业需求，企业只需要接受员工，节省了资金、效率和劳动力。

　　 3、避免就业风险

　　 在灵活就业平台上，员工直接与灵活就业公司签订合同，而不与雇主签订合同。因此，用人企业不必承担劳动风险。 风险转移到灵活的就业公司，就业单位可以降低他们承担的风险。通过上面介绍大家都知道灵活用工对企业的好处，企业若想满足不同工种的用工需求，找到一个专业的灵活用工平台是很有必要的。灵活用工服务一定能够帮助企业节约管理成本，规避用工风险，让企业未来获得更好的发展。

　　 声明提到，作为《血战钢锯岭》全球(除北美地区)联合出品方及中国版权方，熙颐影业合法拥有电影《血战钢锯岭》在中国地区的所有相关权益及权利，且并未与麒麟影业签署任何协议或合同。另外，熙颐影业指出，鉴于目前该片获得优异票房和口碑，“希望麒麟影业不要在电影上映期间，通过媒体借势炒作，对电影造成不好的影响”。针对麒麟影业提出的权益受损，熙颐影业表示将通过正当的法律程序积极应对。值得一提的是，这份声明中，熙颐影业认为麒麟影业前的一些言论行为已经商誉损害，并涉嫌侵权，将通过法律手段进行追责。

　　 四川省通俗音乐协会主席陈川说道:赵迎演唱会的成功，体现出了这位年轻人的不断追求，值得赞赏。赵迎有音乐天赋，更有奋斗和执着的信心，相信他的音乐之路会越走越好。四川省音乐家协会驻会副主席李晓明说道:赵迎是我省目前为数不多富有才华的音乐人之一，作为一个青年歌手和作曲家要在乐坛立足开辟自己的新天地，仅有才华还是不够的，还需要信仰和理想、毅力与坚守。幸运和可喜的是，这些赵迎都有。希望他持之以恒、谦虚治学、不断发展和完善自我，再攀高峰。