大陆企业企业灵活用工模式有什么优势灵活用工对于发展型企业来说，是非常有必要的。那么，什么是灵活用工呢?企业选择灵活用工的好处都有哪些呢?下面。我们一起来了解一下!

　　 什么是灵活用工？

　　 灵活就业相当于“灵活人员配置”，是人才派遣服务领域的一个成长产品。派遣公司承担全面的法定雇主责任，在派遣人员的数量、派遣周期和派遣人员的选择方面非常灵活。“不管谁受雇，不管谁负责”是调度系统的一种雇佣形式。派遣单位招聘和管理员工但不使用员工，用人单位使用员工但不招聘和管理员工。从法律关系来看，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，涉及三个主体:劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)和用工单位。

　　 企业选择灵活用工的好处都有哪些?

　　 1、节省管理成本

　　 企业的管理成本占企业总成本的很大一部分，企业每年为管理成本付出的时间、金钱和精力都很大。企业选择灵活的就业平台后，人事管理的成本会显著降低，人事管理琐事将不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以为企业的发展壮大使用更多的资源和精力。

　　 2、节省人员招聘费用

　　 企业人员的招聘是另一个令人头痛的问题。很难雇佣，也无法招聘到满意的员工。工资年年上涨，企业招聘成本持续上升。如果企业选择灵活的就业平台，可以随时联系灵活的就业平台公司来满足就业需求，企业只需要接受员工，节省了资金、效率和劳动力。

　　 3、避免就业风险

　　 在灵活就业平台上，员工直接与灵活就业公司签订合同，而不与雇主签订合同。因此，用人企业不必承担劳动风险。 风险转移到灵活的就业公司，就业单位可以降低他们承担的风险。通过上面介绍大家都知道灵活用工对企业的好处，企业若想满足不同工种的用工需求，找到一个专业的灵活用工平台是很有必要的。灵活用工服务一定能够帮助企业节约管理成本，规避用工风险，让企业未来获得更好的发展。

　　 作为2017年开年大剧，《孤芳不自赏》正在湖南卫视金鹰独播剧场热播、乐视视频全网独播。该剧一直以故事情节为制胜法宝，自开播以来点击收视双线飘红。在昨夜的剧情中，何侠官复原职，在白兰扩军之计得以实施。大晋出现桑蚕危机以致民心惶惶，楚北捷白娉婷下山助民。晋王急怒攻心晕倒在殿，张贵妃为保“龙胎”不惜献身。随着剧情的开展，《孤芳不自赏》再现危机，在战乱纷扰当下，一心退隐的“截屏夫妇”会如何抉择，成了众多观众最为期待的看点。

　　 比如，陆钧彦“手机没电”的老梗就遭遇吐槽。看不下去的李维嘉甚至亲自上阵，一句“天堂制造”就让“鲜蔬团”对维嘉刮目相看，“情话鼻祖”再现江湖。全场最有趣的情话当属来自北京的王子延。这位酷似吴秀波的“鲜蔬”尤其受吴昕钟意。在第二期中，王子延用略带懒劲和贫劲的北京话跟吴昕互动，逗了全场，最终“高攀”成功。在吴昕口中“爷们”的北京话表白却并没有打动一旁的李菲儿，在她眼里，“爷们”并不只是体现在嘴上。模仿偶像剧需谨慎，李菲儿告诫时机最重要除了情话外，第二期中还讨论了另一个生活中的普遍撩妹案例:模仿偶像剧。