随着企业规模不断扩大，给人才招聘带来了空前压力，HR也面临着各种招聘难题，但传统招聘渠道问题多多，极大地降低了招聘效率。针对此，国内最大的IT职业教育机构——达内集团在2015年推出了包括七项服务在内的“一体化人才服务解决方案”。南京达内人才中心，企业提供招聘新渠道！

　　为什么达内可以作为IT企业招聘的可靠渠道呢？不同于其它职业教育机构，达内有一个500多人的庞大的企业服务团队，遍布在全国30多个城市，为全国各地企业提供24小时人才服务，“一点受理，全国联动”。企业一发布岗位需求和具体安排，达内全国140个中心的学员都可以来参加应聘，极大地提高了企业招聘的效率。这种模式在全国几乎是独创，七招助企业应对招聘难:

　　第一招，定制培养:IT企业经常因为项目紧急，急需用人，在特定时间对同一岗位有大量的人才需求，可能是几十人，上百人，甚至上千人，目前在国内，也只有达内可以实现千人级别岗位需求。达内免费提供渠道，按企业要求进行筛选，最后录用合格人员，招聘完成，整个过程省时，省力，省心，更省钱。

　　第二招，偶发性人才需求:达内推出了简历推送，举办双选会、专场招聘会、名企有约等多种人才推荐模式。如果企业有多个岗位或人才需求，可以到拥有同时在读25000多名学员，每个月有近5000名学员毕业的达内举办双选会。据了解，2014年1到11月份，达内双选会高达3650场次以上，还举办了6场完全参照大型电视名牌栏目《非你莫属》模式举办的招聘真人秀《名企有约》，这种现场直播的形式也成为达内学员最直观、最真实的求职课堂。直接面对面，直接招聘，满足您的人才需求。

　　第四招，校园招聘:为企业建立初级人才储备库。目前达内与全国600多所高等院校建立了合作，拥有强大的师资力量和教学实力，在多年与各大院校的合作中积累了良好的口碑和资源优势。

　　第五招，人才租赁与外包:凭借着12年专注的IT人才培养经历，已经有20多万名学员从达内毕业，建立了强大的专业基础扎实的软件技术人才资源，随时提供人才租赁与外包服务。

　　第六招，高级人才猎头服务:为企业寻找高匹配度人才。达内IT人才队伍庞大，资源多，自然选择更多。

　　第七招，专家级企业内训:达内将近80位专业讲师，不但具有丰富的教学经验和扎实的理论知识，关键是他们都来自企业，属于专家型技术实战人才。

　　南京达内人才中心，企业提供招聘新渠道。达内一体化人才解决方案突破低效、费力、费时的传统方式，为企业提供用最小的成本获得更高端、更精准、更专业的人才解决办法，七招为众多企业的招聘困境开拓出全新、有效、可靠的招聘渠道。当然，所有人才服务最关键的一点，就是提高人才全面综合素质，这也是达内发展多年以来的核心优势所在。