女生在沟通薪资的时候要退缩吗

　　在求职的过程中，会遇到男生和女生不平等对待的情况，有的公司认为男生比女生的劳动力更强，女生的薪资就要比男生少，这种制度当然是错误的。那么女生在遇到这种情况，该怎么办呢?那就是提出自己的需求。女生在沟通薪资待遇的时候，一定不要退缩。因为很可能你要出的价格就比同级别男生少，而且老板还要给你二次剥削。这时候你再提，可能就没有当时提出时处于的优势大了。

　　第一，为什么女生在遇到薪资问题时会吃亏？

　　跟一个帮家族打理生意的姐姐聊，她告诉我，女性在面对谈薪和或明或暗的打压时，不占优势。原因就一个，不自信，觉得自己配不上高价回报，潜意识里觉得自己做得再多，都不过是琐碎的小事，比不上那些看起来特有头脑、侃侃而谈的指挥家。

　　这点不能说是女孩的错，可能是保护自己的意识弱，又没有好的运气，碰到坑你的企业和老板，也不是小概率事件。因为老板要开源节流，出最少的钱，产生最大的剩余价值。

　　这种老板碰到没自信，或是有野心也不敢提，装得自己淡泊名利的候选人，心里是很开心的，马上给你扣顶帽子:你还太嫩了，能力不够，如果做不到xxx，你也难看。这样的话，我降薪岂不是很合理呀？

　　第二，应该怎么办？

　　所以呢，女生要注意分辨，识别那种以“潜力大，能力不够”为理由的邀约，借此想给你砍价，让你少拿钱多干活。

　　正常思路应该是这样的:既然觉得我的能力不足够的话，那么为什么还要录取我？既然想合作，就有合作的诚意。你能拿出我的期望薪资，是你的信任；我不辜负信任，真的做不到那就立正挨打，接受惩罚。只要我们有能力，我们就要争取到相应的报酬。

　　有人会问:怎么找到自己的边界？我觉得简单来说就是，争取自己能争取的，保护自己应得的，坚定不动摇。