简历要遵循的规则

　　写简历有很大学问，不是说写的越好通过几率越大，简历最需要的就是要抓住别人的眼球，从别人的角度去考 虑自己的简历，所以我们在写简历时，要尽可能的站在面试官的角度去考虑问题，这样才能写出最完美的简历。具 体来讲，有以下几点规则。

　　1、简历模板的使用。

　　模板需要设计感满满还是简洁大方，就得看HR喜欢什么样的模板了。

　　很多情况下，特别是招聘季，HR筛选简历的时间很短，所以短时间内，HR就要对你的简历做出判断，入选还 是不入选。

　　所以很多人觉得，短时间内，抓住HR的注意力，必须是设计感满满的简历。

　　但是很多人忽略了时间的重要性，不常见的、特立独行的设计，往往需要花更多的时间去熟悉他，意味着HR需 要花更多的时间去寻找你的内容重点。

　　在现实场景里，HR没那么多时间去熟悉你的设计，HR需要高效率的去完成自己的工作，而简洁、熟悉的模板 样式，HR更喜欢。

　　2、简历的标题。

　　在投递简历的时候，HR第一眼看见的就是你的简历文件名，所以文件名需要说明求职岗位、你是谁，这种没有 说明来意的，很有可能直接被pass掉。

　　在对方没有说明格式的情况下，文件名格式可以是:求职岗位+姓名+学校+联系方式。

　　3、基本信息必填项。

　　姓名、求职意向、电话号码、邮箱、住址等。如果是申请外企，建议不要填写任何除了姓名和联系方式以外的 个人信息。申请中资机构、国企、互联网公司等，则需要根据官方招聘要求填写。除非有招聘方有特定的要求，不 建议填写多余的个人信息。多写不必要的信息，会让HR觉得你不专业，而且还容易泄露个人信息。

　　4、简历照片设置。

　　这是公司很重视的一点，你的头像决定你的态度。至少在HR看来，一个正式的头像决定了你对求职公司的态度 ，所以一个良好的形象照，也表达了你对公司的认可度。

　　在第一印象上，获得HR的认可，在面试求职中，会有很好的第一印象分。