今年3月7日，国家发展改革委等28个部门，签署印发《关于对家政服务领域相关失信责任主体实施联合惩戒的合作备忘录》，将建立健全失信联合惩戒机制，联合惩戒对象主要指在家政服务领域中违反规定的机构及从业人员。年底前，南宁有望推出家政员入户服务卡，到时，雇主可以根据入户卡上的信息，来聘请自己想要的家政服务人员。（4月8日 《南宁晚报》）

长期以来，家政服务行业存在不少乱象，服务人员流动性大，鱼龙混杂，总体素质不高，这令不少雇主很不放心。比如，保姆虐待幼儿、老人、偷盗财物，甚至毒杀老人、纵火夺去一家四口生命。而就南宁来看，目前家政服务人员大概有30000人，年龄在30至50岁之间，月薪在3000至5000元不等。这些家政服务人员，最普遍的现象是文化水平低，多数没有从业资格证，流动性大。因为入户门槛低等原因，南宁家政服务市场良莠不齐。

随着我国人口老龄化和全面二孩政策的实施，家政服务人员的需求将会越来越大，如何才能让雇主放心地雇佣家政服务人员？这将是一道具有现实意义的民生考题。

破解家政服务行业乱象，规范管理是第一要义，只有对家政服务从业人员规范管理起来，才能真正让雇主放心。南宁推出“家政员入户服务卡”，该卡与公安系统连接，卡上有编号，雇主可以根据编号查询，快捷有效地了解从业人员身份信息、从业信息、不良记录等，能让雇主根据家政服务人员相关信息挑选家政服务，更放心地让家政服务人员入户工作。“家政员入户服务卡”，是做好家政服务务实之举，值得推介。

当然，破解家政服务行业乱象，相关部门更该提升“家政员入户服务卡”的“含金量”。一方面要严格办卡标准，防止“拿钱办卡”的现象发生；另一方面要给家政服务人员和家政服务企业进行星级评定，以此作为办卡内容，提升家政服务行业的质量。

此外，做好家政服务工作，一则要制定完善家政服务行业规章制度，对家政服务行业的企业资质认证、服务要求等要进行严格监管，规范家政服务行业市场秩序。二则对家政服务人员培训上岗、监管实施精细化管理，形成客观公正的评价和推荐体系，使能者多劳、诚者多得。三则实施“黑名单”制度，将有不良行为家政服务人员“拉黑”，以维护家政服务行业良好风气，确保家政服务行业健康发展。