“免费培训，家政方向，一个月后上岗……”3月17日，在武汉市武昌区阅马场的起点人才招聘会上，武汉新天地家政服务中心的工作人员向求职者介绍，“专业保洁待遇高，每月保底3000元，月嫂收入更高，可过万元。”
    该公司负责人介绍，这次他们带来近100个岗位。“实际用工缺口远不止这个数字。”该公司还安排了几路人马到省内各地招兵买马。
    如今，家政行业日渐火爆，尽管武汉各大家政企业年前就打起“抢人大战”，但大多数还是呈吃不饱的状态。“订单永远比员工多。”武汉炎黄家政公司总经理李向歌介绍，该公司常年有1万余名家政服务人员，但还是无法满足市场需求。
    巨大的市场需求也为农民工的求职带来了春天，许多高强度行业不待见的70、60后，在家政市场上却找到了自己的春天。
    今年47岁的何月娥是新洲人。她告诉记者，以前她一直在工厂做事，工作累收入低，了解到月嫂工资高后，参加培训拿到了育婴员证，开始从事这一职业。如今，她在月嫂圈里小有名气，很多月嫂公司抢着要她去做主管。“二孩越来越多，我们也明显感觉到家政工越来越紧俏。”和何月娥有同样感受的，还有武汉母仪天下月子中心负责人周慧。她介绍，“二孩”政策让家政市场尤其是育婴员更加供不应求，40-50岁的妇女尤其吃香，有经验的月嫂每月收入可过万。
    家政公司的员工告诉记者，“家政行业劳动力素质参差不齐，月嫂的高工资不是没有道理。高级月嫂不仅持有专业证书，更是掌握多项专业技能，她们所能提供的全方位高级服务才是工资高的真正原因。像小儿推拿、催乳、月子餐的调配、根据体质营养搭配等等，高级月嫂都能搞定，经验丰富的月嫂能顶上半个儿科大夫。”
    据介绍，近年来，我省各级人社部门针对家政服务的特点，联合有关单位积极扶持巾帼家政服务机构，提供家政服务培训近2万多人次，涌现出了木兰花、恩安家政公司等全省知名家政服务品牌。下一步，我省将创新家庭服务“O2O”模式，激发“互联网+”在家庭服务业的潜力，不断提供更多就业机会。