国家大力提倡的家政行业员工制管理模式在福建福州有了新的进展。1月3日记者采访获悉，目前福州已有近20家家政企业试行员工制，纳入员工制管理的家政人员已有四五百人。（1月4日《福州晚报》）
　　当前，家政服务业基本属于一种松散的经营管理模式，即很多家政企业主要从事中介服务，与从业人员没有劳动合同关系，从业人员大都处于单干状态，无单位，无组织，工作不稳定，收入无保障，也就容易无约束，无纪律，无底线。一些从业人员的服务技能和道德素质较差，服务行为不规范，服务质量不高，有的从业人员还有虐婴、虐老、盗窃等违法行为，侵犯了雇主的权益，伤害了雇主的信任，引发了很多纠纷。
　　既然成了家政企业的员工，从业人员就得遵守企业的规章制度、服务规范，企业会对从业人员进行统一培训、教育、管理，从业人员的集体意识、规范意识、自律意识、责任意识会增强，服务技能也能得到提升，所提供服务的负面问题会减少，会给雇主带来更高质、更安全、更踏实、更满意的体验。而一旦发生服务纠纷，雇主可以找企业解决，不用再发愁找不到服务人员，且家政企业的担责能力、抗风险能力要远远强于从业人员个人，雇主权益可以得到更好的保障。
　　实行“员工制”后，家政企业与从业人员之间利益一体化，减掉了中间环节和成本，经营管理更加便捷高效，企业也没有了“找人难”的压力，能够向市场稳定地输出优质服务，能够培育自己的服务品牌。显然，“员工制”有助于家政企业的健康长远发展。
　　2010年国务院办公厅发布指导意见，“规模化”“员工化”“品牌化”是家政行业健康有序发展的方向，要鼓励员工制家政服务企业，去年国家多个部委印发的　《家政服务提质扩容行动方案（2017年）》对这一态度进行了重申，并针对“员工制家政服务企业”明确了免征增值税、给予社保补贴等措施。这些政策给家政服务业“员工制”模式的发展提供了良好的条件和环境，提供了有力支持。希望各地顺应国家的政策导向，用足用好政策，大力引导家政服务业“员工制”模式的发展，让家政从业人员普遍都有“单位”，有“组织”。