10月24日，湖北省人大常委会就《湖北省消费者权益保护条例(草案)》举行基层立法听证会，15名听证陈述人就明码实价、欺诈行为等议题各抒己见。有听证陈述人建议，对于保洁、搬家、保姆等提供家政服务的人员，不仅要提供身份等基本信息，建议还要提供学历信息，这方面的知情权对消费者来说很有必要。(10月26日《楚天金报》)

保洁、搬家、保姆等家政服务人员提供学历信息，可以让雇主从一个侧面了解他们的素质水平，尽管网上有不少“学历歧视”等反对的声音，但笔者认为，“家政服务提供学历”也未尝不可，只要雇主有这样的要求，就应该提供相关信息，让雇主权衡取舍是否雇佣。

目前，保洁、搬家、保姆等家政服务人员的素质良莠不齐，学历水平普遍较低，有极少数家政服务人员，利用到雇主家庭提供服务的机会，实施盗窃财物、虐待老人孩子等犯罪行为。因此，雇主需求高素质家政服务人员的呼声越来越高。而提供真实的学历信息，是家政服务人员接受教育程度的直接证明，也间接反映出一个人的知识文化等素质水平。高学历的家政服务人员，薪酬高一点，相信大部分的雇主家庭都能接受，毕竟高素质的保洁、保姆等家政服务人员的犯罪概率相对较小，雇主使用也放心一点。而低学历的家政服务人员，薪酬如果开高了，雇主家庭肯定不会接受。

其实，建议家政服务人员提供学历信息，并不是学历什么歧视。虽然做普通的保洁、搬家、保姆等家政服务工作，没有多少技术含量，一般不需要多高的学历，但雇主作为消费者有一定的知情权，如果雇主要求对方提供，而家政服务人员却以“学历歧视”等理由拒绝提供，恐怕没有雇主来雇佣。

不可否认，学历的高低，与家政服务人员的技能和整体素质没有多大关系，但在目前没有多少证件能证明其素质水平的情况下，学历无疑是一个“过硬”的证明材料。当然，雇主也不能光看学历，还要综合考量家政人员的技能水平及其他素质，然后再考虑是否雇佣。而家政服务人员也不能因为雇主有这方面的需求，就拿个假文凭来糊弄雇主。总之，雇佣双方都应该坦诚相待，构建和谐的劳动或雇佣关系。