毕业季，也正是用人单位招聘的高峰期，企业求贤若渴，可很多企业都被求职的大学毕业生放了鸽子。许多单位的人力资资源部门工作人员感叹，“95后毕业生真是让人觉得有点不靠谱”。(见7月17日北京晚报)这种求职“放鸽子”现象，值得关注。

　　所谓“放鸽子”， 即指放飞白鸽，常把“已定下了约会而没有赴约”的行为称之为“放鸽子”，泛指欺骗、失约、违约、不信守承诺等。大学毕业生在求职过程中“放鸽子”的主要表现在两个方面：爽约是其一。一家出版社要招聘3名编辑，网络招聘、现场招聘、微信招聘等各种招数都用上了，总共也才20多人报名，经过简历初筛，发现符合条件的还不到一半，所以就通知了那几个人全部到出版社面试。一共8个人，人事部职员小巩挨个打电话通知，还发短信把面试时间、地点，甚至把怎么坐车都详细标注好。可到了面试那一天，8人只来了3个，另外5个人全都没有来，其中4人连声招呼都没打。在几个人力资源管理人员聚集的微信群中，隔三差五就有人吐槽，今天又被“放鸽子”了。“闪辞”是其二。58同城招聘针对职场“闪辞”现象进行了专项调查，结果显示34.2%的应届毕业生在入职两个月后辞职，一线城市应届毕业生“闪辞”占比超五成。其中，餐饮、文娱、医药、销售等入职门槛低、工作量大的行业是“闪辞”重灾区。

　　大学毕业生“放鸽子”，不仅让自己的形象受损害，更让用人单位深受其害。与前几年的求职难不同，如今企业招人难、留人难已经成为新常态，单位的人力资源部门最犯愁的事情就是如何才能招到足够数量的人才。已至如今的招聘会出现了一个奇特现象——很多企业成了各大招聘会的“常客”，每次都是一样的招聘简章，一样的招聘职位，这甚至会让人觉得他们有骗人之嫌，其实不然。一家生物医药科技公司的招聘专员说，现在“是真的太难招人，招来干了没几天就走了，只好不停地招人。”

　　大学毕业生所以频频“放鸽子”，诚信意识缺失是一个重要原因。大学毕业生经过多年的知识学习和素质教育，理应遵守约定、信守承诺，走向社会更应如此，但一些学子显然没有迈好第一步;把求职当成了儿戏是另一个原因。有的把本来没有看中的单位和岗位当作求职的阶梯，草率应聘，稍不如意就“闪辞”;这山望着那山高是又一个原因。很多应届毕业生都是先以实习或试用的名义到用人单位工作，但并未当做落脚处，而是“骑驴找马”，一边工作一边寻找薪酬更高、发展前景更好的工作，一旦有了新的目标，便会辞职走人;对失信者缺乏应有的监督、制约和惩戒措施，是求职者“放鸽子”的社会原因。

　　时下，仍值应届大学毕业生求职季，但愿人力资源管理部门、人才市场强化对用人单位和求职者诚信教育，与用人单位共同努力，综合施策，不能让“放鸽子”现象滋生蔓延。