钟点工、小时工，严格上来说叫非全日制用工，是当前社会中的一种灵活用工方式，作为全日制用工的补充方式，应用领域非常广泛。

非全日制用工定义

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

劳动合同形式

我们知道，全日制劳动合同必须采取书面形式，而非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

试用期

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

是否可以同时存在多个劳动关系

不同于全日制劳动合同的要求，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

解除劳动关系的条件

这个也是非常方便，没有附加其他条件，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

是否支付经济补偿金

终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

工资标准

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准。

工资发放周期

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

是否可以劳务派遣

《劳动合同法实施条例》规定，不得以非全日制用工方式招聘被派遣劳动者。

是否缴纳社保

《关于非全日制用工若干问题的意见》规定，用人单位应当缴纳工伤保险，其他保险未做强制性规定。用人单位不缴纳工伤保险，出现工伤事故，由用人单位承担工伤保险责任。