“都说出来打工要签合同，我签了，咋不给我双倍赔偿呢？”7月3日，郭超英掏出塑料袋里的用工协议（复印件）和裁决书时气愤难平。（新华网7月7日）

这句无奈又气愤的话语起因，要从3年前说起，郭超英与辽宁大连一家软件开发服务公司签订了非全日制用工协议，做起了公司保洁员，在协议商定每天工作不到4小时的合同下，干起了工作时长超过8小时的“全日制”工作。在公司无故解雇她时，她申请双倍赔偿，公司却拿出非全日制用工协议，以她是“钟点工”为由拒绝，仲裁庭也没支持她的诉求。

遇到企业打起“钟点工”的擦边球，郭超英无证可述，只能忍气吞声，默默接受自己利益受损。这样的案例已不少见。近年来，越来越多的务工者都遭遇到了这种不公正的待遇。为何这种不公正的待遇日益膨胀呢？

笔者认为，事情从两方面来看，一方面，是用工单位以聘请“钟点工”的名义，让务工者干起全日制的活儿，可以降低用工成本，且可以在不支付经济补偿的情况下随时通知对方终止用工，达到提高自身收益的效果，甚至是非法目的。另一方面，是务工者的劳动法律法规知识欠缺，不懂得“劳务合同”“劳动合同”“用工协议”“全日制”“非全日制”这些概念的区别，恰巧被用工单位利用。

那么，对于这些干着“全日制”的活儿，背着“钟点工”名义职工群众，应该如何帮助他们维权呢？笔者对此有三点建议。

一是广泛宣传，正确引导。一方面大力开展系列法治宣传活动，送法进机关、进企业、进校园、进社区、进乡村等，普及劳动法律相关知识，并组织法律服务团队，向职工群众提供法律咨询服务；另一方面充分利用各种新媒体宣传手段，不断加强劳动法律法规宣传引导，分门别类讲解宣传“劳务合同”“劳动合同”“用工协议”“全日制”“非全日制”等相关概念。

二是健全机制，加强法治。守好法治底线，才能更好的规范各类不合法行为。劳动部门应针对非全日制工作性质，规范制定《非全日制劳动合同书》明确用工时长和劳动报酬，探索非全日制用工管理办法，加强法治管理，对那些打起签订非全日制劳动合同“擦边球”的用工单位，应明确处罚手段，达到震慑效应。

三是劳动者务必要提高自我保护意识和维权意识。不管从事什么行业的工作，劳动者首先应该学会保护自己的劳动利益，和企业签订劳动合同或用工协议，而不是“口头协议”，在签订协议时，更应该认真阅读，不理解的及时咨询或寻求法律援助；工作过程中，一旦发现与合同或协议规定相违背的情况，不能口说无凭，要及时取证以证实自己工作的真实情况，才能有效地和用工单位谈判交涉，维护自己应有的待遇和利益。