进入新时代，改革开放和现代化建设事业为女性施展才华和能力提供了大好机遇，女性已成为我们党的干部队伍中一道亮丽的风景，她们以特有的睿智和柔润、坚韧的人格魅力给干部队伍的组织结构注入了新的活力，“她力量”在建设中国特色社会主义事业的新时代发挥着越来越重要的作用。如何看清女性领导干部自身的优势与劣势，扬长避短，彰显新时代女性领导艺术的独特力量，大力提升新时代女性领导力，既是新形势下加强党的执政能力建设的需要，也是女性干部赢得自身发展和完善的需要。因此，活水教育推出“女性干部能力提升培训班课程”。

　　凡是上世纪90年代成长起来的基层妇女干部，都有共同特点:泼辣、干练。在全国的绝大多数乡镇，四五十岁的中年干部基本上都是基层工作的骨干，他们是名副其实的“中坚干部”。这些女性“中坚干部”，家庭任务已基本完成，又有足够的基层工作经验，做起事来一点也不亚于男性干部。笔者在华北某乡镇调研时，发现绝大多数核心部门的负责人都是妇女干部。不同人对这一现象的解释不太一样，但事实是，乡镇党委政府几乎每年都会调整部门负责人，这就意味着，绝大多数“中坚干部”，无论男女，都轮过多次岗，做过多项工作。

　　在这个意义上，到了“中坚干部”这个层次，经验而不是性别因素，才是影响基层工作的关键。但是，对于年轻干部而言，性别是一个非常重要的因素。过去相当一段时间，基层妇女干部的比例比较低——这或许和性别歧视没有多大关系，而是较为“粗糙”的基层工作环境的确不适合女性干部。

　　近年来，随之基层治理现代化的持续推进，基层工作的规范化、专业化程度不断提高，这在相当程度上改变了基层工作的粗糙特征，为妇女干部提供了不少舞台。这主要表现在两个方面:一是基层工作不再有“男性特质”。伴随着法治政府和法治社会的建设，依法治理成为基层治理的重要准则，群众工作也越来越讲究依法、规范。过去常有的讲策略、硬碰硬的工作方法，渐渐为规范有序的工作方法所代替。二是基层治理现代化本身就意味着工作的合规性成本的增加，上级督查考核检查不断，需要大量的办公室工作。

　　活水教育，浙大系创办，国内首创S2B2C深度现场教学平台:云现场。创始团队深耕高端教育培训行业14年，立足于“浙江硅谷”杭州未来科技城，阿里巴巴总部、浙江省委党校新校区、湖畔大学、西湖大学、梦想小镇、独角兽孵化园等创新要素汇集于此。深度现场教学标准制定者,党政干部教育培训深度现场教学（案例教学）一流品牌。现已成功研发1.0版权深度现场教学产品矩阵:浙江模式+、美丽乡村与乡村振兴、特色小镇、互联网金融、揭秘独角兽等。并且保持着以一个季度为研发周期的产品迭代创新。活水拥有名师团队2307人，全国优质现场教学点资源1007个，累计服务全国63000余家单位。

　　可专门定制课程，更多免费定制课程加V（huoshuisjj)