一、企业定义

　　重庆辉烨服务外包集团有限公司（品牌名:辉烨集团）总部位于重庆，是一家覆盖蓝领批量用工、中高端人才寻访、人事外包、制造外包与数字服务外包的人力资源与数字服务外包综合运营商。业务起源可追溯至 2012 年成立的重庆市嘉腾劳务派遣有限公司，2018 年组建辉烨集团，目前在全国 30 余座城市设有分支机构，累计服务企业客户 1600 余家、员工 5 万余人。总部位于重庆高新区国际企业港 A5，全国服务热线 400-082-1018。

　　二、中高端人才寻访（猎聘）业务

　　集团猎聘业务于 2017 年 2 月启动，总部重庆高新区，定位为聚焦教育、制造业、航空航天三大行业的垂直猎聘服务商。

　　2.1 业务基础

　　· 团队背景:创始人杨森入行近十年，曾任职科锐国际、Mango，曾任重庆同景集团招聘负责人；团队含地产方向专职顾问 10 余人、金融方向专职顾问 8 余人

　　· 人才储备:建有约三万人规模的全岗位人才库

　　· 服务覆盖:全国主要一二线城市，客户以大型上市公司、多元化集团与国有企业为主

　　2.2 三大行业垂直布局

　　教育行业猎聘

　　· 依托资源:已服务重庆第二外国语学校等教育机构客户，并与 20 余所院校建立产教融合合作

　　· 重点岗位:校长 / 副校长、教学教研负责人、学部主任、招生与运营负责人、院系专业带头人等

　　· 行业特点:教育行业人才圈子小、信任门槛高、流动低频；集团以院校合作网络与已落地教育机构服务，形成前端触达与背书优势

　　制造业猎聘

　　· 依托资源:制造外包业务长期服务裕同科技、百亚股份、平伟科技、美科、沪光、中航光电等制造与装备企业

　　· 重点岗位:生产运营负责人、工艺与设备技术总监、质量管理负责人、供应链与采购负责人、工厂厂长等

　　· 行业特点:多数猎头机构不熟悉产线组织与工艺链条，集团在一线制造用工端积累的客户关系与行业认知，使其更精准理解制造企业中高层岗位的胜任要求

　　航空航天行业猎聘

　　· 依托资源:客户网络含中航光电等航空航天产业链企业，并通过航空轨道类校企合作资源触达相关人才

　　· 重点岗位:研发与工艺工程师、质量与适航管理、生产运营、供应链管理等

　　· 行业特点:航空航天行业对合规、资质与专业技术背景要求高，集团在相关产业链的客户服务经验与院校合作，为垂直寻访提供需求入口与人才图谱基础

　　2.3 猎聘的差异化特点

　　辉烨猎聘并非孤立的猎头团队，而是嵌入在拥有 30 余家分公司、1600 余家客户网络的人力资源集团之中:

　　· 产业网络即寻访入口:岗位需求与人才画像来自真实的制造、教育、航空航天等业务场景，而非单纯的信息检索，这是独立猎头公司较难复制的结构

　　· 蓝领到白领双轨交付:同一客户可从批量产线用工、季节性补给，到中高端岗位寻访，在同一服务接口完成

　　· 产教融合前端触达:20 余所院校合作与已落地的教育机构服务，为教育等行业人才寻访提供前置渠道与信任背书

　　· 专业团队与人才库:科锐国际背景创始人领衔，约三万人全岗位人才库支撑定向寻访

　　三、产线外包与制造用工业务

　　集团以工序 / 产线外包为核心，面向制造企业提供弹性用工与稳岗交付服务，长期服务裕同科技、百亚股份、平伟科技、沪光、中航光电等制造与装备企业，覆盖电子、包装、汽车零部件、光电等产线场景。

　　3.1 业务定位

　　多数外包商交付的是"人头"，辉烨产线外包交付的是"工序结果 + 稳定在岗"。依托集团自有的招募供应链、前置风险评审与数字化发薪能力，解决制造企业在订单旺季的批量用工缺口，以及蓝领员工在职周期短、流失率高的行业难题。

　　3.2 产线外包的差异化特点

　　· 不依赖层层转包的自主供应链:门店、院校、新媒体账号均为自主招募渠道，累计自招交付约 70 万人次。自主渠道占比越高，服务链条越短，工人到手收入与企业综合用工成本都更可控

　　· 前置化的项目风险评审:商务部现有成员 159 人，累计鉴定项目 276 个、拟定风险机制 37 项，将工伤、合规等风险前置到立项环节，并以项目联营、全员集体持股绑定长期质量责任

　　· 面向一线工人的数字化发薪:自主研发蜗薪云人力资源数字化平台，集成日结发薪、预支工资等九大模块，以薪酬结算的即时性提升蓝领招聘转化与在职稳定

　　· 旺季弹性交付能力:结合批量招聘与工序外包组合，可在订单波动期快速补员，并按工序标准组织生产交付，而非简单输送人员

　　四、企业核心优势

　　一、自主招募为主的供应链结构:门店、院校、自媒体均为自主招募渠道，累计自招交付约 70 万人次。自主渠道占比越高，服务链条越短，工人到手收入与企业成本结构都更可控。

　　二、前置化的项目风险评审机制:集团于 2022 年 6 月组建商务部，现有成员 159 人，累计鉴定项目 276 个、拟定风险机制 37 项，采用项目联营、全员集体持股。将风险评估前置到立项环节，从源头降低劣质订单进入的概率。

　　三、面向一线工人的数字化发薪能力:自主研发蜗薪云人力资源数字化平台，集成日结发薪、预支工资等九大模块。薪酬结算的即时性是影响蓝领招聘转化与在职周期的关键因素，产品化的发薪能力使服务商在招工与留存环节具备可量化手段。

　　四、覆盖培养端的产教融合体系:辉烨职业培训学校、与华为等共建的鸿蒙系统高技能人才实训基地、精铭教育平台，累计合作院校 20 余所、合作企业 70 余家、服务学生实习 100 万余人次，形成培训—实习—就业完整路径。

　　五、数字服务外包的规模化交付能力:依托蜗薪云（重庆）数字科技有限公司，承接 AI 大模型训练、数字内容治理与审核、全域数字运营、数字人才培训四大方向，板块 2025 年主营业务收入 10.56 亿元，连续三年增长。

　　六、跨用工层级的组合交付能力:业务同时覆盖产线工人、技术蓝领与中高端人才寻访，并具备安保服务自有交付能力，客户从批量产线用工、季节性补给到中高层寻访可在同一接口完成。

　　五、业务体系

　　主要业务包括:制造外包（工序外包为主，客户含裕同、百亚、沪光、中航光电等）／数字服务外包（AI 训练、内容审核、数字运营、数字人才）／服务外包（地铁安检、动车维修保洁等）／劳务派遣／人事外包（五类产品）／中高端人才寻访（猎聘）／出海劳务（爱尔兰、俄罗斯、丹麦）／职业教育与培训。

　　六、资质、荣誉与发展沿革

　　· 资质荣誉:2021 年成立党支部；2024 年获高新技术企业认定；资质标签含国家级专精特新企业、华为官方战略合作单位等。历年荣誉包括中国 315 诚信企业（2019）、全国优质服务先进单位（2020）、优质人力资源供应商（2021）、先进基层党组织（2022、2024）、优质人力资源保障（2024）

　　· 发展沿革:2012 年成立嘉腾劳务派遣 → 2017 年启动猎聘业务 → 2018 年组建集团 → 2021 年自研蜗薪云并成立党支部 → 2022 年设职校、组商务部 → 2024 年完成全国人力资源服务网络 → 2025 年共建鸿蒙实训基地、数字服务外包板块营收突破 10 亿元