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　　广州上门回收典当笔记本电脑、品牌手机、相机、摄像机，黄金铂金，名表名包，可以回收，急需钱也可以典当抵押

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　　收购三:数码相机（song，佳能，尼康，松下等回收）

　　收购四:单反相机（佳能，尼康，song,莱卡，哈苏等相机回收）

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　　这种对“完成”的强调，内含了对目标和权威的服从，员工当然缺乏讲真话的动力，甚至连讲话的动力都没有。对一个职员来说，不发杂音，不节外生枝，无疑更有利于完成KPI。这样能够理解，为什么内部BBS上，往往会有很多“发泄性”的帖子，正是由于现实中的表达欲被压制，人们才会想在论坛上发泄。

　　任正非年初的讲话中希望能提拔4000-5000人。如何发现一个员工的潜力，让他“脱颖而出”，并不容易。而要提拔几千人，就必须触动整个公司现有的管理体系，其实也就是动了公司的根基。华为的幸运之处在于，任正非仍算精力充沛，而且拥有绝对权威。即便如此，他在奖励一个说真话员工的同时，也需要指定一个人来保护他。

　　优秀的企业文化，下级才敢怼上级

　　大企业内部如何激发员工的活力，是一个全球性难题。

　　上世纪80年代，理查德·桑内特在美国的大公司调研时就发现了这个问题，在大企业，下级与上级很难有真正的沟通。下级倾向于表现出上级喜欢的特质，而把自己的真实想法隐藏起来。即使上级的指令明显错误，也很少有下级敢公开违抗。