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　　在任正非表态之前，这种压力显然普遍存在。在华为，说真话已经变得不那么容易，这是让人担心的，但是，幸运的是，仍有像梁山广一样的人敢于站出来，并且得到公司最高层的庇护，这也是让人欣慰的地方。

　　今年正好是华为公司创办30周年，对一个人来说，这是一个“三十而立”的年纪，而对一个公司来说，可能要面临一个“成熟”的难题。华为有员工17万人以上，要保持这么大规模公司的运转，效率和执行力非常重要，这就要求员工要执行上级的决策，而对“执行力”的强调，毫无疑问会降低下级讲真话的可能性。

　　华为有一个内部叫“心声社区”的BBS，至今仍坚持让员工匿名发言。根据网上的资料，这个BBS上“戾气非常重”。这种所谓的戾气，其实正是一种说真话的氛围。此前，有员工在论坛指责所在部门只懂推销概念，而实际业务能力已经落后于对手。这样的“爆料”其实是热爱公司的表现，但是部门仍然闹到管理BBS的部门，要求调查发帖者。

　　17万人的大公司，已经是整个社会的缩影。或许正是嗅到了某种让人担忧的氛围，任正非才在今年年初的华为2017年市场大会演讲中强调，要在华为建立一个可以“有信心讲真话”的氛围，并对晋升机制进行改造。希望员工面对上级不说假话，不搞假动作。