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全面二孩实施之后,上班族的幼儿谁来带,越来越成为社会痛点。在“老人带娃”遇到诸多问题的时候,“企业办托”成为不少人的指望。今年以来,上海、深圳等地出台措施鼓励企业单位自办幼儿园、托儿所,一些企业也已经开始探索。对此有人叫好,也有人质疑——“这不是回到大锅饭时代了吗?”“一个企业什么都干的话,那还需要市场经济、社会分工吗?”那么,到底该如何看待企业办托?楼上办公楼下托儿所,这种模式好不好?
要点速读
1企业为员工办幼托,这是“老办法”又受欢迎了。
2企业愿意做这份“大锅饭”,是因为这种做法能提升员工士气,有助提高企业效率。
3企业办托也存在实际困难,需要共同探索解决。
“企业办托”三十年前曾挨批,如今汹涌回潮
上海市总工会在8月7日出台文件,鼓励在职工需求集中并且有条件的企业、园区、楼宇等单位,探索开展职工子女全托、晚托、暑假托、寒假托等各类形式的托育服务。截至目前,上海已开办了68家职工亲子工作室,其中有55家开办了暑托班。去年,上海市总工会微信公众号“申工社”发起的调查显示:近千名受访者中,赞同企事业单位办托儿所(幼儿园)的超过9成。
深圳市最近也出台了相关规定,探索举办规模较小、服务形式灵活多样的学前教育机构,鼓励包括企事业单位、慈善机构、社区组织和公民个人多途径、多形式参与办学。许多家长认为这是“政府鼓励企事业单位办幼儿园”,欢欣鼓舞。不少企业也已经开始进行了尝试。
媒体则将此现象解读为“企业为员工办幼托,这个老办法又受欢迎了。” 的确,企业办托办幼,并不算是新鲜事,在上世纪80年代乃至更早的时候,就有大量的国有企业开办了自己的托儿所,幼儿园,甚至可以说是学前教育的主流形式。