劳务派遣、劳务外包等行业在国内取得了高速的发展，究其根本之所以能够得到这样的进步，因为它适应了当今经济发展的需要。从反方向来看，劳务派遣用工形式与传统的劳动用工形式与形成鲜明对比，对用人单位和劳务派遣员工都有诸多的优势。

　　劳务派遣高速发展

　　劳务派遣作为一种非典型性雇佣安排，最早于20世纪70年代末80年代初进入我国。主要用于解决随着改革开发政策的实施，大量外企涌入国内的国际劳务合作和外资企业用工问题。由于处于初期阶段，劳务派遣并未有完整的制度，且近在小范围存在，规模非常小。世纪90年代，随着国企改革实施，为了促进再就业和劳动力过剩问题，国家和各地政府开始积极鼓励建立劳务派遣公司。劳务派遣开始兴起。

　　申请劳务派遣许可证的基本条件

　　1.注册资金不得少于人民币200万元,(实缴)

　　2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

　　3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

　　4.法律、行政法规规定的其他条件。

　　申请劳务派遣许可证所需资料:

　　1、营业执照

　　2、经营场所证明:租赁凭证、红本等

　　3、公司章程

　　4、验资报告

　　5、劳务派遣管理制度

　　6、拟与用工单位签订劳务派遣协议样本

　　7、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单

　　8、劳务派遣经营许可申请书

　　劳务派遣市场潜力巨大

　　目前，我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。特别是在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以预见，在今后一段时期内，劳动派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。近两年我国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，我国拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计未来五年我国劳务派遣工规模将达到6000万人，占全国职工人数的比例将超过20%。

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