详细说明
绩效管理
· 体系灵活,适应管理差异
· 考核方案灵活制定
· 支持多种考核模式
· 支持分类分层管理
· 绩效指标灵活制定
· 多级考核
可灵活定义考核规则的各项指标、考核评分权重、考核评分标准等,设定考核表;
可按岗位、部门设置及调整不同的考核规则(分定性与定量);
可灵活设置考核周期;
可灵活设置考核层级关系;
制定滚动考核计划,选择考核对象与考核规则,指定参与人员;
考核结果与薪资、职业生涯规划及培训相关联;
可灵活设置考核结果记录周期;
根据考核的历史记录,分析员工及部门业绩的改善情况;
利用考核结果对应表(预期目标与完成目标),从各种不同角度对考核结果进行统计分析;
提供员工绩效考核结果查询及申诉及处理。