绩效管理

　　· 体系灵活，适应管理差异

　　· 考核方案灵活制定

　　· 支持多种考核模式

　　· 支持分类分层管理

　　· 绩效指标灵活制定

　　· 多级考核

　　可灵活定义考核规则的各项指标、考核评分权重、考核评分标准等，设定考核表；

　　可按岗位、部门设置及调整不同的考核规则（分定性与定量）；

　　可灵活设置考核周期；

　　可灵活设置考核层级关系；

　　制定滚动考核计划，选择考核对象与考核规则，指定参与人员；

　　考核结果与薪资、职业生涯规划及培训相关联；

　　可灵活设置考核结果记录周期；

　　根据考核的历史记录，分析员工及部门业绩的改善情况；

　　利用考核结果对应表（预期目标与完成目标），从各种不同角度对考核结果进行统计分析；

　　提供员工绩效考核结果查询及申诉及处理。