人事管理系统

　　员工档案 信息记录

　　处理日常入职、转正、离职、工作表现等等管理工作。详细记录 入职、个人信息、职务、工作表现、转正、劳动合同签订、保险管理 、绩效考核、工作异动情况、证件、保险、离职等信息并实现智能化 管理。 华跃工程师可根据每个客户的要求进行项目设置，确保系统达到 最大实用性。

　　日常工作 智能托管

　　新员工转正、劳动合同签订、证件审核、员工辞退等均可实现系统托管，定时通知提醒处理（系统消息、手机短信、电子邮件等方式）

　　智能处理报表 并记录保存

　　自动提取员工信息并生成员工工牌、劳动合同、实习生协议等文本。 自动计算劳动保险个人和公司分担缴纳金额，并关联薪资模块自动结算。

　　员工档案大数据分析决策

　　对各种人力资源数据进行分析，使企业老板和管理层及时了解全厂的人力运营状况，并及时做出科学、正确的管理决策，正确调整或改 善企业人力状况。如:入职与离职率分析图表、籍贯分布图表、学历统计图表、工作资历分析、、年龄结构分析、工伤与安全生产分析图表 等等；

　　身份证信息智能读取与真伪鉴定

　　在新员工入职的时候，需要录入员工的身份证号、姓名、性别、籍贯、照片、住址等信息，现在只需要将身份证刷一下就可以了，华跃 eHR系统可以直接读出身份证内的信息，可以为贵公司在操作方面带来很大的方便，直接打印厂牌无需员工照相及上交照片。系统使用经中 国公安部认证的身份证读卡设备。

　　考勤管理系统

　　合理分析减少负担

　　生成考勤快

　　倒班现象智能识别班次

　　管理模版丰富运用

　　一键式考勤

　　统一规范性管理

　　异常人员自动批量处理

　　实时监控打卡

　　加班申请模块避免混加班

　　各种考勤报表及图表的分析，一方面可以减少操作员的工作时间和工作负担，另一方面可以给公司决策者提供准确的分析数据，以便合 理决策。如各部门的出勤率分析表可以给各部门提供整改建议等等；

　　假如贵公司出现倒班，几班倒班次排班现象，引用无排班概念，使用智能班次可以根据员工实际打卡自动识别相应班次，节省考勤文 员2/3的工作时间，也是相应的节省成本；

　　一键式考勤:接收考勤、分析考勤，方便、快捷；根据客户需求可自定义考勤系统中的考勤项目；

　　系统自动列出考勤异常人员名单及异常原因，并能够批量处理，轻松方便；

　　具有加班申请模块，有效避免员工混加班的情况，为公司节约成本；

　　生成考勤速度快，以1000人为例:生成一天的日考勤数据只需1分钟，汇总当月月考勤数据只需2分钟；

　　包含休假、请假出差、停工待料、签卡等等管理模块；

　　无区域办公系统可以让公司领导在任何地方都能了解厂内的各种情况，人事情况、考勤情况、薪资情况等等，多个分公司可以联网使 用，实现统一规范性管理；

　　实时监控打卡系统实现感应卡考勤机也可以有效防止员工代打卡；避免了指纹考勤识别率低、识别速度慢的缺陷。

　　薪资管理系统

　　60个薪资项目多种计薪方式

　　快速计薪

　　当天离职立即计薪

　　管理模版丰富运用

　　调薪方便节省时间

　　生产图表便于分析

　　3000个系统变量

　　60个薪资项目可自定义，支持职等职级、计时、计件、计加班多种计薪方式混合计算；

　　若有当天离职员工，立即计算出工资，无论您是计时还是计件等等复杂的工资计算规则，都可以在系统中实现；

　　底薪录入，批量调薪方便快捷，能大大节省操作员的计算薪资的时间，减少工作量。和传统Excel说拜拜；

　　可自已设定计算方法，系统自带3000多个系统变量，也可自定义无限制增加变量；

　　只需两步骤2-3分钟即可计算完当月工资，打印出工资条；

　　包含财产管理、借款预支、所得税、银行代发、零钱计算、月工资封帐等等管理模块；

　　能分析产生各种薪资的图表，让管理层及时了解全厂的人力成本，在决策上及时调整。

　　招聘管理

　　专业人员招聘管理

　　意向人员人才库

　　管理人员招聘管理

　　面试通过人员库

　　普通员工招聘管理

　　后备人才库

　　高级人才招聘管理

　　快速查询、模糊查询

　　提供企业部门的流程化岗位需求申请审批管理。

　　提供企业员工的流程化岗位调换需求申请审批管理。

　　随时显示职位空缺信息，针对不同的职位空缺，提供基本信息、职位说明、对职位的具体要求、申请该职位必备条件等的管理。

　　可根据不同职位空缺查看应聘者的所有的详细简历，匹配职位与应聘者。

　　分类建立应聘人员档案库，便于查询检索。

　　可根据自定义规则批量安排面试时间，并在必要时自动进行时间调整。

　　面试流程可通过网络自助服务的方式自动化处理，相关人员的评价自动储并汇总到人力资源部门。

　　可批量发送电子邮件或打印通知单将结果通知应聘人员。

　　录用人员数据自动转入员工信息库，减少重复录入。

　　未录用人员转入企业后备人才库，以备今后查询。

　　培训管理

　　培训跟进

　　晋升联动

　　外训讲师

　　签到管理

　　考核分析

　　培训计划

　　内训讲师

　　签到管理

　　根据岗位能力的需要为员工建立培训计划

　　员工直观了解所在岗位的职能和要求。能快速知道自己的发展方向。

　　培训跟进及与晋升关联

　　员工晋升制度中包含必须的能力知识培训，激发员工提高自身能力的积极性。

　　培训签到/缼勤数据统计和分析

　　员工培训的完成情况和培训效果，使用培训机器来进行培训签到。系统会自动分析员工的培训课时。 能快速的过滤出未参加培 训和课时不达标的人员。

　　内训讲师队伍建设管理

　　先进员工带动团队素质提高，让先进的员工更优秀。并对内训讲师提供补贴回报

　　培训完成情况的分析和考核

　　对内容、方式、培训师等的满意度； 对技能有多大提高 ；员工在培训前后变化及工作业绩是否提高  

　　绩效管理

　　体系灵活，适应管理差异

　　考核方案灵活制定

　　支持多种考核模式

　　支持分类分层管理

　　绩效指标灵活制定

　　多级考核

　　可灵活定义考核规则的各项指标、考核评分权重、考核评分标准等，设定考核表；

　　可按岗位、部门设置及调整不同的考核规则（分定性与定量）；

　　可灵活设置考核周期；

　　可灵活设置考核层级关系；

　　制定滚动考核计划，选择考核对象与考核规则，指定参与人员；

　　考核结果与薪资、职业生涯规划及培训相关联；

　　可灵活设置考核结果记录周期；

　　根据考核的历史记录，分析员工及部门业绩的改善情况；

　　利用考核结果对应表（预期目标与完成目标），从各种不同角度对考核结果进行统计分析；

　　提供员工绩效考核结果查询及申诉及处理。