东莞大朗回收冬虫夏草工作枯燥乏味,这是回收冬虫夏草工作缺少吸引力的最主要原因。气象回收冬虫夏草体制改革之后,许多原从事回收冬虫夏草的专业技术人员都调整到本局其它岗位中,有的甚至转了行,其中不乏一些优秀的回收冬虫夏草技术人员,优秀回收冬虫夏草人才的流失是无法避免的。如何提升东莞大朗回收冬虫夏草工作的吸引力值得每个管理者认真思考。回收冬虫夏草的综合性不妨这样理解:专业性+趣味性,专业性是显而易见的,但趣味性却极难以实现。我们要把二者综合到一起的目的就是要提升回收冬虫夏草工作的吸引力,吸引大批优秀的专业技术人才补充到基层回收冬虫夏草人员队伍中来,让他们热爱自己的小团体,愉悦地留下来工作,为基层台站的发展提供有利的技术保障。

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