卧龙灯塔电源事业本部是卧龙电气集团下属四大事业本部之一，主要产品为铅酸蓄电池、锂离子电池、相关电池配件，目前公司已形成了130万KVAh 的2V系列、6V系列、12V系列固定型阀控密封式铅酸蓄电池的生产能力，100万KVAH的锂离子电池生产能力，公司产品广泛应用于通信、电力、铁路及计算机电源系统等领域。公司是中国电信、中国移动、中国联通、美国艾默生等国内外知名企业的主力供应商，在行业内具有较高的知名度。 

　　下属子公司卧龙电气集团浙江灯塔电源有限公司具有五十多年的铅酸蓄电池生产历史，具有较强的设计、开发能力，产品涵盖起动型、牵引型及固定型阀控密封式等铅酸蓄电池系列，企业的规模及综合经济指标一直名列全国蓄电池行业前茅。灯塔公司是艾默生电源的主要生产基地，同时也是爱立康电源的中国生产基地。灯塔公司于1996年通过ISO9002:1994 质量管理体系认证, 2003年通过ISO9001:2000质量管理体系认证,2006年通过ISO14000，OHSAS18000认证和UL认证。“灯塔牌”固定型阀控密封式铅酸蓄电池已获信息产业部指定的泰尔认证、国家广电总局等行业的进网认证，通过了信息产业部、电力系统等国家权威部门的检测，是铅酸蓄电池国家标准和通信行业标准的起草单位之一，是全国铅酸蓄电池行业副理事长单位。 

　　我们的宗旨是:“不断满足客户需要，是我们卧龙人永恒的追求。” 

　　卧龙精神: 卧龙人总结自身的商业行为、传统经验和发展历程，认为“诚、和、创”三个字代表了卧龙人最基本的商业行为准则和企业精神信仰。 

　　诚——诚实、信义、责任！

　　卧龙人致力于符合一般社会道德规范、一般商业和职业道德规范和负责任的行为。 

　　卧龙人努力满足一切法律和道德要求，实践承诺、守法经营。只要有可能，卧龙人还会努力超越这些要求，我们的责任是按照最高的职业和道德标准、商业惯例来开展我们的商业和社会活动。卧龙绝不容忍任何不符合道德法律和商业规范的行为。 

　　卧龙将“诚——诚实、信义、责任”方面的原则，作为我们制定企业决策，采取经营行为的指导准则。同时，卧龙还必须鼓励我们的商业伙伴、供应商和其他利益相关方遵循同样的道德规范和商业行为准则。

　　卧龙灯塔蓄电池型号: 

　　和——和生共长、亲和、温暖！

　　卧龙不是一个家族化的企业。卧龙发展的历程，就是一个有着共同抱负、愿景和目标的员工聚拢的过程，也是一个共同价值观、共同文化传统集聚的过程，更是企业与员工共同成长的过程。所以，卧龙期待企业与员工和生共长，企业因为员工的努力而发展壮大，员工因为企业的发展壮大而成长、获益。卧龙是卧龙人的共同家园！ 

　　卧龙以为既已取得的成功，与国家政治、社会及经济发展所提供的重商、亲商、护商的经营环境密不可分；与投资人、商业合作伙伴（供应商和客户）的善良合作密不可分。因此，卧龙对政府、社会、投资人、商业合作伙伴充满了感恩，满怀谦卑、善意、善于合作、挚于回馈。 

　　卧龙认为，卧龙和睦的共同家园是建立在共同的愿景、理念价值判断及行为规则和制度基础上的。卧龙包容不同的思想见解和利益体认，但一切以企业一致认知的价值判断、行为规则和企业制度为判别是非的准绳。 

　　卧龙珍惜每个员工共同工作的情感、价值和利益，但卧龙更珍视企业共同价值和经营制度对于一个企业得以持续经营的关键作用和根本意义。所以，卧龙认为，规则第一，人情第二。 

　　创——争先、引领、创造、卓越

　　卧龙人对企业经营环境和产业的发展方向具有特别的敏感和洞察力，因此，卧龙人认为必须先人一步抓住任何一个对企业发展可以起到关键性作用的国家政策、公共关系和市场机会。宏大、长远的战略眼光是卧龙的核心能力之一！ 

　　卧龙人对企业的管理技术、产品技术、质量技术、目标市场等各模块的营运状态和所处的位置始终保持清晰的判断和定位，并通过不断地努力使自己保持在行业中的高端、引领的领袖地位。 

　　卧龙认为，只有创造，才有未来！卧龙对与企业有关的一切新事物和未知领域都保持着旺盛的好奇心和探求欲。在卧龙，新的管理举措、新的企业机制、新的产业方向、新的产品技术、新的生产工艺、新的市场领域、新的营销方法，都是卧龙人满怀好奇心和探求欲，不断研发创造的结果。卧龙的资源和技术应该成为我们的客户发展的强大支撑，创新创造是否成功取决于客户是否成功。卧龙对创造过程中存在的缺陷、不足、失误抱有足够包容的姿态，以激励卧龙人创造能量和奇思妙想，确保卧龙创造力的独特性。 

　　卧龙认为，我们是追求卓越的企业，以取得卓越的业绩和运营成果为首要；在企业经营的各个领域尽力实现根据企业的愿景制定的目标，并在其指引下，提供具有优异质量的产品及超越客户需求的解决方案，持之以恒！ 

　　卧龙将吸引市场上最优秀的人才或人才团队，并帮助他们掌握获得成功所需的各种能力和情操，给他们提供发挥潜力的机会和舞台。我们致力于营造一种创造性、高职素、高绩效的企业绩效评价文化。 

　　卧龙认为，今天所取得的成功，不会羁绊我们找到一条持续改善的道路。卧龙人会积极、灵活地迎接变革，从而确保我们能够牢牢把握新的机遇。