中国太保集团旗下太保寿险前不久现重要人事变动，钱仲华因工作变动原因辞去太保寿险董事、总经理的职务。在聘任新任总经理之前，太保寿险董事会指定潘艳红作为临时负责人代行太保寿险总经理职权。

　　谈及太保寿险管理层变动的原因和影响，孔庆伟表示，公司发展到一定阶段，出现新老交替、上下交流，这是正常的，主要是为了公司业务发展能够持续保持活力。

　　孔庆伟表示，寿险发展方向已有蓝图，就是围绕转型2.0，实现包括人才、数字、协同、管控、布局等方面的转型。潘艳红既熟悉财经也熟悉寿险队伍，不仅了解资产端也了解负债端，加入到寿险团队能发挥独特作用。

　　1）新增针对单个账户设置单票持仓比例、创业板持仓比例

　　2）新增禁开线风控设置，亏损达到设定值，禁止新开仓，可以平仓

　　3）新增行情涨跌幅功能，达到设定涨跌幅，禁止新开仓，可以平仓

　　4）新增较大持仓时间设置，用户持仓达到设定时间，自动平仓

　　5）新增在后台出入金在资金流水显示“操作者”

　　6）新增入金自动审核功能

　　3．可设多种风控规则，进行实时风控控制

　　4．支持杠杆灵活配资，自动配资

　　9.支持在线出入金

　　10.支持代理商功能

　　2018年，太保寿险业务剩余边际余额较上年末增长25%，达2854.05亿元。长期保障型业务占比持续提升，推动新业务价值率达到43.7%，盈利能力表现强劲。太保寿险董事长徐敬惠表示，新业务价值主要由代理人渠道贡献，太保寿险未来会持续深化两个聚焦的业务策略，代理人的业务计划和数量都会保持稳定。2019年代理人渠道重点是优增、强训、高留，即资源招募上更加注重高质量，强化教育培训以及辅导训练，提升留存率。