惠多多-互联网灵活用工服务平台

　　灵活用工可以理解为一种业务外包模式。

　　相信通过之前的文章最新扶持政策！国家发改委等13部门发文支持建立灵活就业平台！之后大家多多少少对灵活用工有些许了解了。

　　和传统用工相比，灵活用工更像是“公司”与“个人”签订的一个合作关系，这个“个人”在这里更像是“个体工商户”。

　　双方没有签订劳务合同，所以不存在劳务关系，因此在合作中产生的交易金额、收入都不应该是工资薪金或是劳务报酬所得，而是个人生产经营所得。

　　02 灵活用工的业务模式

　　灵活用工把公司对个人的业务，变成了公司——平台——个人三方合作关系。

　　就像某猫、某宝和某东等电商平台，你将业务需求挂在平台上，自然有能力着来为你服务，因为通过平台你的业务得以达成，相于平台帮你招人。

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　　灵活用工适用的用类型

　　你可以这么理解，凡是需要人工来做的工作，原则上都是可以灵活用工的。

　　比如说，当遇到了公司税务方面的问题，需要一名专业的专家帮助处理公司遇到的问题，专家肯定不便宜啦，如果专门为这次的问题开设一个长期的职位，对公司来说又是很大一笔支出。

　　如果灵活用工，只需要支付零时性的几个月的报酬即可，不需要专门雇佣多个专家法务。

　　又或者，将办公室的清洁工作包给个人，只需要定时定点来办公室做清洁即可，不用全天都在公司上班。

　　由此可见，但凡是需要人工的工作，都适用于灵活用工。不论其中的含金量如何，也不会被工种和工作类型所限制。

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　　对企业来说，灵活用工在很大程度上解决了一些企业成本的问题，比如，降低了全职员工数量相应的工资和社保压力也能减少。

　　对个人来说，在灵活用工模式下，个人无需和公司签署用工合同，双方属于合作关系。在业务流程中的个人安全问题就需要重视。

　　目前多是低风险的工作岗位外包，所以很多人都会忽视这个问题。若是所外包的岗位或者说这项工作属于高风险的，如外卖骑手，建议用工单位还是要为这个个人购买意外保险比较稳妥。

　　这样的话万一出现了意外，那么在劳动仲裁中被认定有用工事实的时候企业就不会那么的被动，这样不光是对给企业提供服务的个体经营者的一种保护，也是对企业自身的风险把控。

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